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  1. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/...
    [PDF]

    参考となる主な裁判例 【第5条に関する裁判例】 ＜安全配慮 ...

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    パワハラ疑いで安全配慮義務違反が認定された判例 ...
    businesslawyers.jp
    陸上自衛隊八戸車両整備工場事件 最高裁昭和50年2月 ...
    ikari-law.com
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    陸上自衛隊八戸車両整備工場事件 安全配慮義務に ...
    roudou.net
    労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）の内容 ...
    y-klaw.com
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    最判昭50．2．25（国家公務員と国の安全配慮義務）
    sak-office.jp
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  2. 会社経営リスク.com
    https://www.companymng-risk.com/compensa…

    製造業で起こる事故と安全配慮 | 業種別賠償責任事例

    WEBApr 20, 2022 · Risk 01. 製造業の事故やトラブルと安全配慮. 製造業を営む会社は、工場・倉庫の施設管理責任や従業員への安全配慮義務だけでなく、製品の製造者責任が問われるもの。 そこで、少しでも事故やトラブルの可能性を減らすために対策を練る必要があります。 ここでは、製造業 …

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    工場の死亡事故や重大災害まとめ - 大企業の工場 ...
    koujyou-job.com
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    ヒヤリハット事例集の工場編【製造業の労働災害】
    koujyou-job.com
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  3. ikari-law.com
    https://ikari-law.com/hanrei-11/2322

    陸上自衛隊八戸車両整備工場事件 最高裁昭和50年2月25日第 ...

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    陸上自衛隊事件（最高裁S50．2．25） - 労務管理相談 ...
    azumasr.jimdofree.com
    陸上自衛隊事件（安全配慮義務）－なるほど労働契約法
    roudoukeiyaku.net
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  5. 労働問題弁護士ガイド
    https://roudou-bengoshi.com/rousai/20492

    安全配慮義務違反とは？違反の具体例と損害賠償請求の ...

  6. RIZAP [ ライザップ ]法人
    https://business.rizap.jp/column/1384

    【判例紹介】安全配慮義務とは、基準、対策、違反の …

    WEBFeb 29, 2024 · 安全配慮義務は、企業に課せられた従業員の安全・健康に配慮する義務です。労働契約法第5条や労働安全衛生法で規定されています。安全配慮義務の概要や違反となるケース、実際の事例、守るための対策を解説しています。

  7. People also ask
    安全配慮義務って何?
    使用者においては、近年は、過労を理由とした疾患・死亡・自殺が社会問題化するのに伴い、安全配慮義務の内容は、従来のように労働者の身体的な安全を保護対象としているだけでなく、身体的・精神的健康までも対象としていることに留意する必要があるでしょう。

    陸上自衛隊八戸車両整備工場事件 最高裁昭和50年2月25日第

    ikari-law.com
    安全配慮義務違反のトラブルの解決手段は何ですか?
    つまり、安全配慮義務違反のトラブルの解決手段は「会社への損害賠償請求」です。 職場における危険が、業務に起因するなら、労災認定を受けられます。 しかし、労災保険の給付といえど、被害を完全には補償してくれません。 慰謝料など、労災で填補されない損害は、安全配慮義務違反を理由に損害賠償を請求すべき。 このような場面で大切なのが「安全配慮義務」の内容及び範囲ですが、個別の事情によって異なるため、義務違反に対する補償を認めた裁判例を参考に、具体例ごとに検討する必要があります。 自身のケースが「安全配慮義務に違反したと言えるのか」を検討してください。 生命に関わるケースは特に、労働者の被害は計り知れません。

    安全配慮義務違反とは？違反の具体例と損害賠償請求の

    roudou-bengoshi.com
    過重労働は安全配慮義務違反ですか?
    例えば、過重労働による脳・心臓疾患のケースは、裁判例も数多く存在し、次のような事情を安全配慮義務違反と認めています（岡山地裁倉敷支部平成10年2月23日判決、東京高裁平成11年7月28日判決、福岡高裁平成19年10月25日判決、名古屋高裁平成20年9月17日判決など）。

    安全配慮義務違反とは？違反の具体例と損害賠償請求の

    roudou-bengoshi.com
    職場環境配慮義務と安全配慮義務の違いは何ですか?
    職場環境配慮義務 とは、 働きやすい良好な職場環境を維持する義務 をいいます。 作業環境 などの物理的な面の環境を整えることに加え、職場で ハラスメント や いじめ が生じないよう十分な防止措置を講じたりすることもこれにあたります。 安全配慮義務は、前述したとおり、 労働災害の危険 を発見し、その危険を事前に排除（予防）する義務です。 しかし、労働者の心身の安全が害される可能性を使用者が予見できなければ、安全配慮を行うことができません。 また、このような危険が、使用者の行動で回避できない種類のものであった場合にも安全配慮を行うことができません。

    安全配慮義務とは？意味・問題となった事例・法的根拠（労働

    keiyaku-watch.jp
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  8. 契約ウォッチ
    https://keiyaku-watch.jp/media/hourei/anzenhairyogimu

    安全配慮義務とは？意味・問題となった事例・法的根拠（労働 ...

  9. otaka-law.com
    https://www.otaka-law.com/work/answer/case-128

    安全配慮義務違反による賠償を求める訴訟を解決した事例 ...

  10. 弁護士鈴木悠太
    https://suzukiyuta.jp/2021/11/27/case30

    Case30 工場内での落下事故につき会社の安全配慮義務違反を ...

  11. 最高裁判所
    https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=84051

    裁判例結果詳細 | 裁判所 - Courts in Japan

  12. 最高裁判所
    https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=52111

    裁判例結果詳細 | 裁判所 - Courts in Japan

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