育児・介護休業法について - mhlw.go.jp
ウェブ育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。
育児休業特設サイト｜厚生労働省
ウェブ育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する ...
育児休業制度とは｜育児休業を取る｜育てる男が、家族を ...
ウェブ育児休業給付金について. 育児休業期間中、賃金が支払われないなど一定の要件を満たす場合には、「育児休業給付金」が支給され、休業開始時賃金の67％（休業開始から6か月経過後は50％）が支給されます。. 育児休業給付金は非課税のため、所得税は ...
育休（育児休業）の期間は？いつまで取得できる？延長例や ...
ウェブ2024年5月27日 · 育児休業（育休）とは、子どもの養育を目的とした休業です。 子育てや介護をしやすくするため、時短勤務や休業支援、再就職の促進を目的として策定された「育児・介護休業法」で、制度として定められています（※1）。 育児休業と育児休暇の違い. 一般的に「育休」と呼ばれているものには「育児休業」と「育児休暇」がありま …
育児休業給付について｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ育児休業給付とは. 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、 産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます） を取得した場合、一定の要件を満たすと 「出生時育児休業給付金」 の支給を ...
産休・育休はいつから？産前・産後休業、育児休業の自動計算 ...
ウェブ出産予定日、または希望する育児休業開始日を入力してください。 労働基準法や育児・介護休業法等の法令に基づいた申請時期、休業期間を自動計算し表示します。
【特設ページ】令和6年度改正育児・介護休業法
ウェブ改正育児・介護休業法について. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の概要（令和6年法律第42号、令和6年5月31日公布）. 令和6年改正法の概要[674KB]. 厚生労働 …
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育児休業給付の内容と 支給申請手続
ウェブ出生時育児休業は、 同一の子について2 回に分割して取得できますが、 申請は1 回にまとめて行います。. その際、 それぞれの休業期間、 就業した日数・ 時間及び支払われた賃金額は、 申請書の記載欄「支給期間その1」(12 欄)~「 支払われた賃金額」(15 欄 ...
育児・介護休業法の改正について～令和4年4月1日から段階的に ...
ウェブ令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知 ...
育児休暇・育児休業（育休）とは？期間・給与や、男性の取得 ...
ウェブ2024年3月6日 · 育児休業（育休）とは、 1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のこと です。. 国が定める制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得できます。. 2022年には、 育児・介護休業法の改正で出生時育児休業（産後パパ育休制 …
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