労働契約法 | e-Gov法令検索
ウェブ労働契約法. 第一条 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるように ...
労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等） ｜厚生 ...
ウェブ労働契約法について. 労働契約の締結、労働条件の変更、解雇等についての基本的なルールを定めた労働契約法が平成20年3月1日から施行されています。. その後、有期労働契約の雇止めなどに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができる ...
ウェブ労働契約法のあらまし. 労働契約法は、平成20年3月から施行され、平成24年8月に一部が改正されました。 このパンフレットでは、労働契約法について、条文ごとにその趣旨や内容を解説しています。 労働契約法の趣旨や内容を踏まえ、使用者と労働者の皆さまでよく話し合っていただき、お互いの十分な理解と協力の下に、安心・納得して働け …
労働契約法｜条文｜法令リード
ウェブ第1条 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。 （定義） …
Q1 労働契約法の概要について教えてください。｜厚生労働省
ウェブ(1) 労働契約の原則. 労働契約の基本的な理念及び労働契約に共通する原則（労使対等の原則、均衡考慮の原則、仕事と生活の調和への配慮の原則、信義誠実の原則、権利濫用の禁止の原則）を明らかにしています。 (2) 就業規則による労働契約の内容の変更. 使用者は就業規則の変更によって一方的に労働契約の内容である労働条件を労働者の不利益 …
労働契約法に関するQ&A ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブQ1 労働契約法の概要について教えてください。 Q2 労働契約法が2012年に改正されていますが、改正内容について詳しく教えてください。 Q3 改正労働契約法の施行期日はいつになるのでしょうか。 Q4 合理的な理由のない解雇は無効であると聞いたことがありますが、労働契約法には何か規定があるのでしょうか。 また、どのように救済を求める …
労働契約法 - Wikipedia
ウェブ労働契約法 （ろうどうけいやくほう）は、 労働契約 に関する基本的な事項を定める 日本 の 法律 （労働法）。 法令番号 平成19年法律第128号、2007年（平成19年） 12月5日 公布 、2008年（平成20年） 3月1日 施行 。 労働基準法 が、最低 労働基準 を定め、 罰則 をもってこれの履行を担保しているのに対し、本法は 個別労働関係紛争 を解決する …
労働基準情報：労働基準に関する法制度｜厚生労働省 - mhlw ...
ウェブ概要はこちら 。 昭和22年制定。 業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して必要な保険給付等を行うことを目的としています。 5 労働契約法 → 詳しくはこちら. 平成20年3月1日施行。 就業形態が多様化し、労働条件が個別に決定されるようになり、個別労働紛争が増加しています。 そこで、紛争の未然防止や労働者の …
労働契約法 | 東京労働局 - mhlw.go.jp
ウェブ労 働 契 約 法. 労働契約法の概要 【PDF:71KB. 労働契約法のポイント 【PDF:321KB】 労働契約法 (条文) 労働契約法が改正. ～有期労働契約の新しいルールについて～ （厚生労働省ホームページ） ※無期転換ルールについては、 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト もご参照ください。
労働契約法とは？制定の経緯・無期転換ルール・雇止め法理 ...
ウェブ2023年2月20日 · 労働契約法 とは、労働関係に関する紛争の防止や労働者の保護を図るため、 労働契約（雇用関係） について基本的な理念やルールを定めた法律です。 本記事では、労働契約法の目的や役割・基本的なルール、2012年8月10日の改正で新設された 無期転換ルール ・ 雇止め法理 などを解説します。 ヒー. 労働法ってたくさんあって、 …
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