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タイムカードの改ざん・不正打刻は違法!防止方法を紹介 - ONE ...
タイムカード不正打刻や手書きでの改ざん!従業員に …
ウェブ2023年8月1日 · タイムカード不正打刻や手書きでの改ざんは詐欺にあたる場合があり、懲戒処分が妥当となる場合もある。しかし、会社の労務管理に問題があった場合や証拠が不十分な場合は、懲戒処分は認められない。この記事では、タイムカード不正打刻の対応についての法律 …
- タイムカードの不正打刻とは、従業員が故意に虚偽の勤務時間を会社に報告することを指します。 例えば本来であれば残業をしていないにも関わらず、残業後の時刻でタイムカードを不正に打刻するようなケースなどがあたります。 タイムカードの不正打刻は悪質なケースであれば、懲戒処分に値する可能性もあるでしょう。hcm-jinjer.com/blog/kintai/timecard_fraud/
- 他の人はこちらも質問
勤怠の不正打刻・改ざんをした社員は解雇できる? 適 …
ウェブ2020年9月25日 · タイムカードの不正打刻や改ざん・勤怠の虚偽申告は、実際の出退勤時間と異なる時間を申請することです。不正打刻・虚偽申告は、本来もらえるはずの給与よりも多い金額を得ることで会社に …
- 場所: 堺区南花田口町2丁3番20号 三共堺東ビル5階, 堺市, 590-0075, 大阪府
- 電話: 0120-629-021
タイムカードの不正打刻が起きた際の対応は? 未然に防ぐ方法も
タイムカードの不正打刻・改ざんに対する処分や対策 …
ウェブ2022年11月22日 · タイムカードの不正打刻・改ざんを防ぐためには、以下2つの対策が有効です。 ・修正ルールや不正に対する処分を明確化する ・不正が起こりにくい打刻方法を導入する
勤怠の改ざんが発覚!従業員への処分方法と不正予防 …
ウェブ2021年9月27日 · 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間の改ざんをしたなど、不正が発覚した場合には、企業側が毅然とした対処をおこなわなければなりません。 ここでは、不正発覚時の対応について解説していきます。 1-1. 不正の事実確認. 不正が発覚した場合、まずは事実確認 …