雇用保険改正、転職・育休給付を拡充 審議会報告書 - 日本経済 ...
ウェブ2024年1月5日 · 厚生労働省は5日、雇用保険制度の改正に向けた報告書をまとめた。転職など円滑な労働移動と育児支援の強化に重点を置いた。育児休業給付を ...
雇用保険は誰が払う？保険料率や計算方法を解説！【2024年 ...
ウェブ2024年1月24日 · 雇用保険や強制保険制度の1つであり、適用条件に該当する場合は必ず加入しなければならず、加入手続きを怠ることは許されていません。遡及徴収や追徴金徴収などにつながる可能性があるため注意が必要です。
社会保険の基礎: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険とは？
ウェブ2023年5月29日 · 社会保険とは、国や自治体が提供する保険制度の総称です。. その中でも、新入社員にとって重要なのは「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」の3つです。. これらの保険に加入することで、あなたは様々なリスクや困難に備えることができま …
雇用保険に未加入である場合の罰則 - 労務SEARCH（サーチ）
ウェブ2024年2月20日 · 雇用保険とは加入している労働者が各種給付金などを受けることができる制度です。加入条件を満たしている労働者には、企業が雇用保険に加入させてあげなければなりません。ですが会社が加入手続などせず、雇用保険に未加入であった場合はどうなるのでしょうか。
介護休業給付金とは？雇用保険等の支給条件や金額の計算方法 ...
ウェブ2023年12月11日 · 雇用保険の制度の一環であり、労働者の権利ですので積極的に利用しましょう。 ただ、 受給できる条件が細かく定められている ので、自分が当てはまるかわからない方は、しっかり介護休業給付金がもらえるよう会社に相談することをおすすめし …
雇用保険に加入できない人とは【義務対象外】条件・注意点 ...
ウェブ雇用保険加入への注意点は、強制適用事業所の条件を確認することです。基本的に雇用保険の制度上、従業員を1人でも雇用している企業は「強制適用事業所」と見なされます。 ・事業主だけの場合を含めた法人事業所 ・常時5人以上の ...
雇用保険、リスキリング支援拡充 24年度法改正へ議論 - 日本 ...
ウェブ2023年9月7日 · 厚生労働省は7日、2024年度の雇用保険制度の改正に向けた議論を始めた。働き方の変化を踏まえ、労働者のリスキリング（学び直し）や子育て ...
年収の壁解消に雇用保険を使うのは妥当なのか？｜村上 臣 ...
ウェブ2023年6月29日 · 雇用保険制度のうち企業が保険料を負担する「キャリアアップ助成金」関連の省令を改正し、企業に助成金を配れるようにする。 日経電子版 また、配偶者控除がなくなるラインでは、企業が支給している「家族手当」や「配偶者手当」もなくなることが多く、さらに就業調整を意識する原因と ...
雇用保険に加入する2つのメリットとは？ 加入義務や条件 ...
ウェブ2024年2月27日 · 従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。
失業手当（失業保険）のもらい方や条件は？手続きはどうする ...
ウェブ2024年1月16日 · 失業手当（失業保険）の給付を受けられるかどうかは、退職後の生活や転職活動のための費用にかかわる重要な問題です。給付を受けるためには条件を満たして準備を行う必要があります。給付を受けられる条件や必要な準備、手続きの流れなどを確認しておきましょう。
コンテンツに移動