「譴責(けんせき)」の意味や使い方 わかりやすく解説 Weblio辞書
ウェブ譴責 （けんせき）とは、規則に反した者や信用失墜行為を行った者などに対し、始末書を書かせて提出させ、戒めること。官吏に対する一番緩い叱責であり、法令上では 戒告として扱われる。 [続きの解説] 「譴責」の続きの解説一覧 ...
譴責 - Wikipedia
ウェブ譴責 （けんせき）とは、規則に反した者や信用失墜行為を行った者などに対し、始末書を書かせて提出させ、戒めること。官吏に対する一番緩い叱責であり、法令上では 戒告として扱われる。 なお、中国文学史の分野で、19世紀後半 ...
戒告・譴責(けんせき)とは｜懲戒事由や通知方法について - 人事 ...
ウェブ2023年9月22日 · 「戒告」と「譴責」という懲戒処分がありますが、その他の「懲戒解雇」「諭旨解雇」、「降格」、「出勤停止」、「減給」といった処分に比べて、軽い処分として位置づけられます。以下では、この「戒告」と「譴責」について、具体的に説明しま …
譴責処分（けん責処分）とは？譴責処分の意味・譴責処分通知 ...
ウェブ譴責処分（けん責処分）とは？譴責処分（けん責処分）とは、労働者に始末書を提出させて将来を戒める処分をいいます。始末書とは、事実関係を記載するに留まる顛末書と異なり、自身の行為について謝罪の意思を表明させ、それにより本人に反省を促すものです。
「譴責(けん責)」と「戒告」の意味や違いとは? 懲戒処分の種類 ...
ウェブ2018年10月12日 · 一方「譴責」の意味は、「不正や過失などを厳しくとがめること」「懲戒処分のうち最も軽いもの。職務上の義務違反について警告し、将来を ...
譴責処分とは｜内容や処分の流れ、事例を解説｜ベンナビ労働 ...
ウェブ2023年3月3日 · 譴責は、懲戒処分の一つとして、会社の就業規則に定められるケースが多いでしょう。 譴責処分を受けると、処分対象者の昇給・昇格に不利益な効果が生じることがあります。 場合によっては、従業員から会社等に対して譴責処分の無効が争われることもあるかもしれません。
譴責処分を従業員に行う際に注意すべきポイントとは？弁護士 ...
ウェブ2023年9月29日 · 譴責は一番軽いとはいえ懲戒処分です。 そのため、処分されたという事実がその従業員の将来へ及ぼす影響も少なからずあります。 法令上の義務まではありませんが、従業員に譴責処分を行う場合は、それが今後どのような影響を及ぼすか説明してあげることがのぞましいでしょう。
知っておきたい懲戒処分の種類 | 労働問題.com
ウェブ2020年10月28日 · 懲戒処分には、譴責、戒告、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇といった種類が定められていることが一般である。. それぞれの特調や注意点について、書式もふまえて、労働問題専門の弁護士がわかりやすく説明します。. 労働契約継続 …
譴責処分とは？内容や処分の流れについて弁護士が解説 | 横浜 ...
ウェブ2024年1月31日 · 譴責(けん責)処分とは？ 譴責処分とは、懲戒処分の1つですが、懲戒処分の中では、軽微な行為に対してされるものです。 もっとも、軽微な処分とはいえ、通常は人事評価に影響し、年俸や賞与にはかかわってくる点で、軽視はできません。
戒告とは？譴責との違い・懲戒処分における位置付け・戒告 ...
ウェブ2023年12月26日 · 譴責との違い・懲戒処分における位置付け・. 戒告対象行為の具体例・. 労働者が受ける影響などを分かりやすく解説！. 「 戒告 （かいこく）」とは、 労働者に対して厳重注意を行う 懲戒処分 です。. 多くの会社では、戒告が最も軽い懲戒処分とし …
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