WEBApr 26, 2021 · オンコール対応自体が、通常の業務ですので、医師等の扱いとは違います。. 「事業所や指定された場所」に滞在させる必要があるなら、滞在時間=労働時間として賃金を支払うのが無難。. ただそうすると、労働時間規制の関係で、最低でも一つのエリア ...
WEBJan 11, 2022 · 労基法41条3号は、「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」 (監視・断続的労働)を労働時間規制の適用除外として定めています。. 医療機関における 宿日直は、断続的労働の該当性が問題 となります。. 「断続的労働 ...
WEBMar 11, 2024 · 医師のオンコール業務は、それぞれの患者さんにとって必要な医療措置を適時かつ適切に行い、より多くの人の命と健康を守るために、医師が日々行っている重要な業務の一つです。もっとも、オンコール待機中は、夜間や休日の時間帯に、院内または院 …
WEBMay 1, 2024 · 「今の職場のオンコール体制に不満がある」という看護師もいるでしょう。労働基準法上で明確な定めがないオンコールは、職場によって体制もさまざまです。この記事では、オンコールが違法にあたるかどうかを事例ごとに解説します。オンコール待機手当や回数の...
WEB宿日直許可取得後の労務管理について 5 宿日直許可のある宿日直中を含め、日々の労働時間管理が適切に行われていることが大前提です。まずは、労務管理者は、宿日直を行う医師に、 宿日直許可書の内容や宿日直中に従事する業務内容等 ...
WEBJun 2, 2014 · 当直、夜勤、オンコールにおける労働基準法上の基本的知識Q&Aについて. 平成26年診療報酬改定における特定集中治療室管理料1に関する施設基準において「専任の臨床工学技士が、常時、院内に勤務していること。. 」との基準が設定されたことや、夜間 …
WEBDec 28, 2023 · この事件では、裁判所は、この病院でのオンコール体制は、医師のプロフェッションに基づく自主的な取り組みであり、病院の指示によるものではないとして、待機時間は労働時間にあたらないと判断しています(平成22年11月16日大阪 ...