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  1. ワークシェアリングの導入手順・運用の流れ

    • 1.現状を把握する
    • 2.改善点の洗い出し
    • 3.運用体制を構築する
    • 4.従業員に周知する
    • 5.PDCAを回して継続的に運用する
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  2. People also ask
    ワークシェアリング(work sharing)とは、勤労者同士で雇用を分け合うことです。 1970~80年代のヨーロッパ圏の不況により発生した失業者の救済を図るために生まれた考え方で、雇用の維持・創出を目的として労働時間の短縮をおこなうものをいいます。 ただ、現状の日本では、働き方やキャリアの多様化へ柔軟に対応するための多様就業型のワークシェアリングが注目されているといえるでしょう。 (1)ワークシェアリングはなぜ注目されている? ワークシェアリングが注目されている理由は三つあります。 一つめは、雇用を維持しつつ多様な就業形態に対応できるという利点があるためです。
    5.緊急対応型ワークシェアリングの実施に際しては、経営者は、雇用の維持に努め、労働者は、所定労働時間の短縮とそれに伴う収入の取り扱いについて柔軟に対応するよう努める。 日本でワークシェアリングを機能させるための課題として以下の3つがあげられます。
    ジョブシェアリングとは、フルタイム勤務者一人で担当する職務を二人以上がペアになって分担し、評価・処遇もセットで受ける働き方のことです。 それまで昼夜二交代制だった工場勤務のうち、夜間操業を中止したことで、工場労働者の勤務時間を半減させ基本給も2割ほど削減したといいます。
  3. ワーク・シェアリングとは?導入方法や実例を交えて解説 ...

  4. ワークシェアリングとは?メリット・デメリットや導入 ...

  5. ワークシェアリングとは|メリット・デメリットや事 …

    Web2023.02.22. d’s JOURNAL編集部. 目次[表示]. 雇用の維持や創出を図るために業務を複数人で分担することをワークシェアリングと呼びます。 「ワークシェアリングを導入することで企業にはどのような影響があるのか」「ワークシェアリングを導入する際にはどのような手順を踏めば

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    WebWeWorkで働き方やオフィスの見直しを. 全て表示. 日本の長時間労働の文化を変えるための方法としてワークシェアリングに注目が集まっていますうまく導入することで社内における仕事量のバランスを調整する役割を果たしますが新しい手法を取り入れる際にはメリットやデメ

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