あいまいな態度はとらず、毅然とした態度で対応することが重要です。冷静に具体的な理由を添えて断りましょう。退職するのは、労働者の権利なので、しっかりとマナーを守りながら退職する場合、会社側が労働者に対して嫌がらせをすることは間違いです。嫌がらせの内容によっては、労働基準監督署に「是正申告」できます。

会社と退職者の双方が納得したうえでトラブルなく退職することです。 「円満」には穏やかという意味があり、「穏やかに退職する」＝トラブルなく退職する、という意味として捉えられます。退職時にトラブルが発生すると、転職先への入社が遅れることも懸念されるため、避けたいものです。円満退職を叶える方法につい...

退職届は「退職を届け出る書類」で、退職願は「退職を願い出る書類」です。 つまり退職届は受理されると撤回できません。一方、「退職願」は合意をお願いする段階なので、受理されても撤回が可能です。「退職願と退職届の違いとは？書き方の見本や正しい提出方法を徹底解説！」では、それぞれの書き方や提出方法につ...

可能なら在職中に転職先を見つけてください。 在職中は収入が安定しているので、納得するまで転職先を探すことが可能です。また、空白期間を作らず転職できるのもポイント。退職後の転職活動は時間に余裕があるので仕事探しに集中できますが、収入が不安定になり焦って転職を決めてしまう可能性もあります。在職中は...