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      「リストラ」という言葉は「解雇」と紐づけられがちですが、本来の言葉の意味としてはもう少し広義なものであり、また希望退職制度などともよく混合されがちです。 本記事ではこのリストラという言葉の意味、希望退職制度の違いなどについて解説していきます。 リストラとはリストラクチャリング(Restructuring 意味は組織再編)の略で、企業が直面する経済的困難や市場環境の変化に対応すべく、経営効率化やコスト削減のために行う組織や人員の再編成を行い、経営再建を目指すことを指します。
      リストラにおける人員削減には、一般的に2つの方法があります。 一つは希望退職制度、もう一つは解雇です。 希望退職制度は大前提として従業員が自発的に退職することを促す制度です。 企業は希望退職制度を利用した退職希望者に対し、退職金の増額や再就職支援などのインセンティブを提供します。 全員と円満退職で終えることは難しいかもしれませんが、解雇と比較した際に、希望退職制度は従業員との関係を比較的良好に保ちつつ、人員を削減することができるため、リストラで人員削減を行う際には多くの企業で第一に採用される施策といえるでしょう。 一方の解雇は、企業が一方的に従業員との雇用関係を終了させるリストラの施策です。
      希望退職者の募集とは、会社全体あるいは特定の事業部内において、退職金の加算などの優遇措置を提示したうえで、退職希望者を募集し、企業と退職者の双方が合意のうえで雇用契約を解消する方法 になります。 主に人件費削減を目的とするリストラの手段の1つとして行われます。 リストラの手段としては希望退職者の募集のほかに、退職勧奨や整理解雇などの方法もあります。 特定の従業員に対し、会社から退職を促し、その従業員との合意により雇用契約を解消する方法 余剰人員の整理を目的として、従業員との合意なく、会社からの一方的な通知により雇用契約を解消する方法 これらを、希望退職の募集と比較すると以下の表のようになります。 退職勧奨や整理解雇については以下で詳しく解説していますのであわせてご参照ください。
      希望退職募集制度に応募した従業員に対し、会社側が「この人は会社にとって重要なので辞めてほしくない」と考えた場合に応募を拒否することもありますが、これは違法ではありません。 希望退職の募集は法律上、労働契約の合意解約の「申込みの誘引」 と解釈されています。
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