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  1. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/001087755.pdf
    [PDF]

    いわゆる障害者雇用ビジネス に係る実態把握の取組について …

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    「障害者雇用ビジネス」は23法人、厚労省が実態調査 ...
    careerpower.co.jp
    障害者雇用代行ビジネスの現状と課題について ...
    dpi-japan.org
    事業主の方へ - 厚生労働省
    mhlw.go.jp
    障害者雇用 代行ビジネス受けてリーフ 厚労省｜労働 ...
    rodo.co.jp
    「令和5年度障害者雇用実態調査」の実施について ...
    mhlw.go.jp
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  2. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou...

    障害者雇用対策 ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp

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    【2024年最新】法定雇用率とは？障害者雇用率制度の ...
    plus.spool.co.jp
    障害者雇用率制度 - 厚生労働省
    mhlw.go.jp
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  3. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39062.html

    令和5年度障害者雇用実態調査の結果を公表します｜厚生労働省

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    図16 障害者雇用状況の推移｜早わかり グラフでみる ...
    jil.go.jp
    参考資料 障害者の状況｜令和5年版障害者白書（全体 ...
    www8.cao.go.jp
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  4. 日本の人事部
    https://jinjibu.jp/spcl/sp0008652/cl/detl/4454

    ”農園型”障害者雇用の急増の背景 批判の声があがる理由 ...

  5. People also ask
    農園型障がい者雇用ってどうなの?
    農園型障がい者雇用は、激しさを増す採用競争の回避や、採用後の業務切り出し課題や業務とのミスマッチを解消することが実現できます。 ●専門スキルを備えていたり、PCスキルに長けているなどの高度なスキルを備えていなくても作業をこなすことが出来るため、採用をしやすい (多くの企業が一般的に求める人材の獲得競争を回避出来る)。 などが挙げられます。 弊社 (株式会社JSH)は、農園型障がい者雇用サービス”コルディアーレ農園”を展開しています。 障がい者の採用における課題や、採用後の定着における課題するためのサービスです。 そして、私たちは、障がい者雇用の課題だけではなく、地方における障がい者の【就労機会の課題】にもアプローチしています。

    コルディアーレ農園で働く障がい者のスタッフに話を聞いてみ

    jsh-japan.jp
    農福連携と農園型障害者雇用の違いは何ですか?
    農福連携の取り組みで働きたい人は25人に留まり、農園型雇用で働きたい人は10人だった。 調査の結果から、障害者から見た「農福連携」と「農園型障害者雇用」の評価に明暗が分かれ、国が勧める「農福連携」の取り組みについては、好意的に評価する人が多いことがわかった。 一方、障害者雇用率充足を目的とした「農園型障害者雇用」は否定的な意見が多かった。 回答理由についても、「農福連携」は障害者の新たな活躍の場所として認識され、役に立つという好印象の回答が多く、「農園型障害者雇用」については、本来の障害者雇用の趣旨と異なる、雇用率のための数合わせの雇用という厳しい意見が多かった。

    「農園型障害者雇用」に7割の障害者が否定的 障害者雇用の

    jacom.or.jp
    障害者の農業就労を推進するためには何が必要ですか?
    今後、障害者の農業就労をさらに進めていくには、これまでの農業教育や訓練と合わせ、農業分野での障害者就労に関する意識啓発等による支援が期待される。 step1の具体的な手法としては、就労受入れに関心がある農業者等に対する「障害者就労に関する意識啓発」と、障害者を対象にした「農作業による訓練・研修」がある(図II-1)。

    農業分野における 障害者就労マニュアル - 農林水産省

    maff.go.jp
    特例子会社が障害者を雇用し農業分野に進出するための方法は何ですか?
    特例子会社が障害者を雇用し、農業分野に進出するための方法として、特例子会社自身が農場を持ち、農産物生産を行う場合と、既存の農家(農業法人等)から農作業を作業受託する方法等がある。 特例子会社自身が農場経営を行う場合には、農業に精通した職員を置くか、周辺農家からの農業技術面での協力を得ることが望まれる。 人材派遣業を行う親会社が特例子会社を農場へのエントランスもきれいに整備さ設立し、新たに農場を整備し、農業へ参入れている。 した。 特例子会社で雇用した障害者を農家に派遣し、ネギの収穫作業を行っている。 左の農家の経営主が、障害者が行うネギの出荷調整作業について説明している様子。 東京都千代田区のP社は、平成15年に設立された特例子会社である。

    農業分野における 障害者就労マニュアル - 農林水産省

    maff.go.jp
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  6. 株式会社JSH
    https://www.jsh-japan.jp/cordiale-farm/column/1102

    なぜ“農園型”の障がい者雇用なのか？実際に農園で働く ...

  7. 日本農福連携協会
    https://noufuku.or.jp/wp-content/uploads/2024/02/642fe...
    [PDF]

    農園型障害者雇用問題研究会報告書

  8. 農林水産省
    https://www.maff.go.jp/j/nousin/kouryu/noufuku/attach/...
    [PDF]

    農業分野における障害者就労の手引き - 農林水産省

  9. 障害者職業総合センター NIVR
    https://www.nivr.jeed.go.jp/research/report/shiryou/...

    農業分野における障害者雇用の現状と可能性に関する研究 - JEED

  10. 農林水産省
    https://www.maff.go.jp/j/nousin/kouryu/attach/pdf/kourei...
    [PDF]

    農業分野における 障害者就労マニュアル - 農林水産省

  11. JAcom農業協同組合新聞
    https://www.jacom.or.jp/ryutsu/news/2022/05/220524-59015.php

    「農園型障害者雇用」に7割の障害者が否定的 障害者雇用の ...

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