入社前の研修に賃金を支払う必要があるか｜人事のQ&A『日本の …
WEBJan 19, 2024 · 入社前に研修を行った場合、参加した人は労働者と言えるのか、その時間は労働時間となり賃金の支払いが必要となるのかを解説します。 入社前 ...
研修期間でも給料が必要になる2つの条件！具体的な金額やトラ …
WEBMar 26, 2024 · 研修期間中の給料は 原則最低賃金以上ですが、管轄の労働基準監督署に、最低賃金の減額の特例許可申請をして、 都道府県労働局長の許可を得られれば、特例として下回る設定も可能 です。具体的には、労働者が以下の条件を満たす場合となります。
研修期間の給料はどう決めればいい？違法とならないためのポイ …
WEB研修期間が法定労働時間の「週40時間、1日8時間」を超過した場合、残業代の支払いが必要になります。また、深夜や休日に研修を行った場合、割増賃金も支払わなければなりません。 正確に給料を支払うため、研修期間中も出勤時間の管理が必要です ...
研修は労働時間に含まれる？判断ポイントや注意点を解説！
WEBJan 23, 2024 · 労働時間は労働基準法32条において、原則1日8時間・1週間に40時間を超えてはいけないという決まりが定められています。. もし、労働時間を超えてしまった場合には労働基準法違反となり、罰則が科される可能性があるため、注意が必要です。. ただし ...
賃金支払いの5原則とは？ 労働基準法のルール・違反時の罰則な …
WEBDec 21, 2023 · 賃金支払いの5原則とは、労働基準法に定められた「通貨払いの原則・直接払いの原則・全額払いの原則・毎月1回以上の原則・一定期日払いの原則」のことです。違反には罰則が適用されるため、企業は各原則を正しく理解しましょう。
賃金支払いの5原則とは？例外ケースと違反時の罰則 - 人事・労務・労働 …
WEBDec 5, 2023 · 労働基準法24条は、使用者が労働者に賃金を支払う方法のルールとして、以下のとおり、「賃金支払いの5原則」を定めています。 しかし、実務上、すべての原則にしたがって賃金を支払うことが難しいケースがあるため、原則ごとに例外規定が置かれて …
労使トラブルは未然に回避！「無給の入社前研修」は直ちに見直 …
WEBMar 1, 2024 · 「研修」か「労働時間」かの判断基準とは？ 入社前研修の賃金支払の要否を検討する上では、就業時間外の教育訓練に関わる以下の行政解釈（昭和26年1月20日付け基収第2875号、平成11年3月31日基発第168号）に準じて検討するのが適切です。
賃金支払いの5原則とは？違反したときの罰則や例外を詳しく紹介
WEBApr 24, 2024 · 賃金は労働者の生活の安定になくてはならないため、労働基準法24条に5つの支払い原則が定められています。なお、同法には、税法や労使協定などを根拠とした例外規定も多く、正しく理解しておくことが大切です。
労働基準法による賃金の定義や支払い方法をわかりやすく解説 …
WEB労務・その他. 最終更新日：2023.11.09. 企業は労働者に対して適切に賃金を支払わなければならないと、労働基準法で定められています。. 賃金にどのような金銭が含まれ、どんな方法で支払わなければならないのか、曖昧になっていることもあるでしょう ...
研修費の支払い義務はない！退職時に研修費を請求されても返還は拒否できる | 労働問題の相談なら労働 …
WEBApr 10, 2024 · 退職するとき、研修費を返さなくてもよい理由の1つ目は、労働基準法16条のルールです。 労働基準法16条は、次のとおり 「賠償額の予定の禁止」 を定めています。 労働基準法16条. 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額 …
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