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      昭和であれば大企業でも時折見る光景ではありましたが、職場で怒鳴り声が飛んでいるというのは、現在ではブラック企業の特徴です。 そもそも過剰な叱責はパワハラに当たります。 それが日常化してしまっているのはコンプライアンスの意識が低いことをあらわしていると言えます。 残業が過度に多く、長時間労働が常態化しているのも特徴の1つです。 多くの業界や企業の求人を見てきた筆者の感覚としては、 月間60時間がギリギリ許容範囲 だと感じています。 80時間以上が常態化しているとなるとブラックだと言えます。 ちなみに月80時間残業というのは、営業日を20日だとしたら、1日4時間ぐらいの残業が当たり前ということになります。 勤務時間が9時〜18時だとすると、毎日22時以降まで残業をしていることになるわけです。
      1年中ずっと求人を出しているような会社は、 入社した人が定着せずすぐに辞めてしまうため常に人を募集している可能性があります。 ただ、これは長期間転職活動をしている人でないと気づくのが難しいかも知れません。 「 ブラック企業を避けて転職する最も手っ取り早い方法 」の箇所で紹介している マイナビジョブ20's などの転職エージェントなどに、いつから求人が出ているか確認するのがおすすめです。
      ブラック企業を見分ける・見極めるためには、求人票以外にも様々な方法で情報をチェックすることが必要不可欠です。 情報収集を深くすればするほど、ブラック企業に入社してしまうリスクは低くなっていきます。 ここからは、どのように情報収集すれば良いのかを紹介していきますね。
      冒頭で説明したようなブラック企業の特徴に当てはまらないのがホワイト企業と言えますが、ブラック企業と同じく明確な定義はないので、きっちり区別するのは意外と難しいです。 例えば全く残業がない企業はホワイトと言われがちですが、定時内で高い成果を出さなければならない環境だとするとどうでしょう? 優秀でないとやっていけなくてキツい、むしろブラックに近いと感じる人もいるのではないでしょうか。 このように、人によって基準は曖昧なものなのです。 確かに、 安全衛生優良企業公表制度 で認定された企業はホワイト企業である可能性が高いですが、その中から転職先を選ぶのは避けた方がいいと私は思っています。
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