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  1. 報奨金とは?ボーナス(賞与)・奨励金・インセン …

    • 報奨金とはどういう制度なのか、ボーナス・奨励金・歩合給などとの違いなどを解説しました。「歩合制」や「インセンティブ」「報奨金」の意味、正しく理解できたでしょうか。 求人情報の給与の部分にこ … See more

    報奨金とは

    報奨金とは、業務への貢献を評価し努力を奨励するために支給される賞金のことで、基本的にはボーナス(賞与)と同じような意味で使われます。辞書上での意味は、以下の通り … See more

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    報奨金とボーナス(賞与)の違い

    報奨金と似た言葉として「ボーナス」も挙げられます。特に報奨金との違いが分からない人も多いのではないでしょうか。ボーナスの意味を調べると、以下の通りです。 つまり … See more

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    報奨金と奨励金の違い

    報奨金と似たものとして「奨励金」という制度もあります。辞書上での意味は以下の通りです。 つまり、奨励金とは「特定の目標への取り組みや困難な状況への対処に対して与え … See more

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    固定給とは

    固定給とは、仕事の成果に関わらず毎月支給されることが決まっている給料のことです。 日本の企業は基本的に固定給の部分は年功序列。一般的に勤続年数や役職が上がるほど固 … See more

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    歩合給(インセンティブ)を採用する業界・職業の例

    仕事の中には、歩合給を採用することが多い業界や職業がいくつかあります。ここでは、代表的な例を6つ見ていきましょう。 1. 不動産業 2. 保険業 3. 人材派遣業 4. 自動車のディ… See more

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  1. 決算賞与とは、企業がその事業年度の業績に応じて支給する賞与です。 夏や冬に定期的に支給される通常の賞与(ボーナス)とは異なり、その年度の業績によって金額が変わる「臨時的な賞与」という位置づけとなります。 決算賞与の支給によって、従業員のモチベーションを向上させることが期待できます。 また、損金算入することによって法人税の納税額を抑えるといったメリットもあります。
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    WEBApr 22, 2024 · 株式会社エストコーポレーションでは全従業員が投票して選出した従業員に対し報奨金を支払うというインセンティブ制度を導入しています

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  10. 【上場企業必見】導入が急増する業績連動型賞与と …

    WEBAug 25, 2023 · 決算賞与とは決算と名前がついている通り決算後に会社がその年度の業績に応じて支給する臨時給料を指し会社によっては特別賞与や年度末手当などと呼ばれることがあります。. 一般的な賞与 …