「日本的経営」と呼ばれ、昭和の高度経済成長期を支えた経営手法の特徴を見ていこう。 これらは、「企業別労働組合」、「年功序列」、「終身雇用」という3つをキーワードで語られることが多い。 これらは、主に企業の採用や賃金など人事労務管理の分野における慣行を指す。 日本的経営が誕生した背景には、戦後の日本に駐留したGHQや日本政府の政策、そして日本人特有の価値観や民族性が反映されているといえるだろう。