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  1. 転職の成功率を上げるポイント

    • 転職市場の状況を把握しておく
    • 転職先を選ぶ軸を明確にする
    • 企業研究や労働環境を入念に調べておく
    • キャリアプランをイメージしておく
    • 在職中に転職活動をすることがおすすめ
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    転職を成功させるためには、 転職理由やキャリアビジョンを明確にすることが大切 です。 どちらも面接で聞かれる内容であり、転職理由やキャリアビジョンがはっきりとしていれば、 面接の回答に一貫性が出るため、人事担当者からの印象がよくなりやすい でしょう。 転職理由があいまいであったり、会社で何を実現したいのかわかりづらかったりすると、会社から「うちの会社でなくてもよいのでは? 」と思われてしまいます。 転職活動を始める前にきちんと考えておきましょう。 これまでの実績やスキルなどを棚卸しすることで、転職を成功させられる可能性が高まります。 どのような経験があり、どんな仕事に活かせるスキルがあるのか可視化することで、 志望動機や自己PRを作りやすくなります 。
    転職理由が明確な人は、転職後に実現したいことも明確です。 そのため、転職先の選定なども迷いがないので非常にスピーディーです。 また、転職に成功する人は前向きな転職理由を面接官に伝えています。 「御社に入社をして、こんな経験を活かして貢献したい」と明確な転職理由なら、成功する確率も上がります。 転職理由の伝え方のコツを以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ合わせてご覧ください! 転職理由を面接で上手く伝えるコツを解説! 答え方の例文テンプレ付 まず、転職先に求める項目の優先順位をつけましょう。 なぜなら、優先順位を考えることで、どの条件なら妥協できるか判断できるようになるからです。 何が自分にとって最優先なのか考え、「なぜその条件が自分にとって優先順位が高いのか?
    コンサル業界への転職を成功させるには、自分の年齢に合わせたアピールが大切になってきます。 なぜなら、20代であれはポテンシャルで採用してもらえますが、30代以上になるとコンサル業界出身者でかつ高いレベルの実績が必要だからです。 また、クライアントの課題を見つけ、解決策を提案して実施していくのがコンサルの仕事なので、地頭の良さも重要です。 面接ではこれらのアピールをするのだけで、論理的であることが大切です。 面接官と話すときは「なぜなら」などの言葉を口癖のようにし、さらに「理由とファクト」を一緒に話せるようにすると良いです。 また、コンサルは面接の回数が多いのも特徴です。 面接で話したことの辻褄が合うように、徹底的に自己分析をしておくようにしましょう。
    最初は転職活動がうまくいかなかったとしても、応募企業の採用ニーズに合わせて希望条件を調整する、採用担当者の反応を見ながら面接でのアピール方法を変えてみるなど、状況に応じて対応を変える柔軟性があれば、状況を好転することができます。 転職は、求職者と企業とのニーズがマッチすることで成り立ちます。 企業のニーズにアンテナを張って、柔軟な転職活動を目指しましょう。 「年収は○○万円以上を希望」「テレワークをしたい」「福利厚生が充実した企業がいい」など、転職する企業に理想を求める方がいますが、全ての希望を叶える求人はほとんどありません。 転職活動を始める前に、絶対に実現したい条件と、できれば叶えたい条件に整理して、優先順位を明らかにしておきましょう。
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