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    カスハラは、カスタマーハラスメントの略なので、カスタマー(顧客)が加害者になるケースが多いです。 定義上は顧客“等”とついていますが、一般的なお客様のイメージと大きく変わりません。 顧客が企業や従業員に対して行う言動が常軌を逸しているとカスハラとなります。
    」とカスハラに対する校長の対応を不法行為と認めました。 さらに「(教師に過度に謝罪させた)この行為は、原告に対し、職務上の優越性を背景とし、職務上の指導等として社会通念上許容される範囲を明らかに逸脱したものであり、原告の自尊心を傷つけ、多大な精神的苦痛を与えたものといわざるを得ない。 」と判示しています。 この事例では、カスハラに対して適切な対応ができていないことは、従業員に対する損害賠償責任を問われる可能性があることを示しています。 カスハラ対策4選を紹介 カスハラはその場しのぎで対応すると、被害が拡大する可能性があります。 ここでは、カスハラの対策法を4つ紹介します。 通常のクレームとカスハラとの違いを明確にする カスハラ知識のある責任者に引き継ぐ 対応時の証拠を残す 専門機関に相談する
    ただし民事上のトラブルに対しては、警察は介入ができません。 不法行為に対する提訴や防止策を法律的に検討する場合は、弁護士への相談が適切です。 カスハラ対策に長けた弁護士であれば適切な対応や、法的な手続きにも対応できます。 「オンライン顧問弁護士」であれば、カスハラ対策に強い法律事務所が全国どこでもオンラインにて相談可能です。
    カスハラは、セクハラやパワハラと同様に、職場環境を悪化させる大きな原因として、近年特に社会で問題視されています。 カスハラが社会的に問題視される背景事情としては、近年におけるカスハラ件数の増加があります。 実際に、過去3年間のハラスメントに関する厚労省の調査からは、以下の通り、カスハラが増加傾向にあることがわかります。 【厚労省の調査結果】 カスハラに関する労働者からの相談件数が増加していると回答した企業の割合は、減少していると回答した企業よりも高かった。 労働者からハラスメントの相談を受けた企業のうち、9割以上の企業がカスハラの相談を受けていた。 カスハラを受けた労働者の割合はセクハラを受けた労働者の割合よりも高かった。 (参考) 厚生労働省【カスタマーハラスメント対策企業マニュアル】
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