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  1. 詳細情報:

    カスハラに該当する行為の例

    • 暴行や傷害などの身体的な攻撃
    • 脅迫や暴言、中傷などの精神的な攻撃
    • 土下座の強要
    • 居座りや監禁などの拘束的行為
    • 不当な言動(威圧的、差別的、性的)
    research.lightworks.co.jp/customer-harassment
    スタマーハラスメントの具体には、以下のようなものがあります。 「アホ」「ボケ」などの暴言 胸ぐらを掴む、頭を叩くといった暴行 大声で怒鳴りながら数時間に及ぶ苦情 土下座の強要 金銭や物品の要求
    online-lawyer.jp/customer-harassment-trial/
  2. 他の人はこちらも質問
    企業や従業員を脅迫することは、カスハラの中でも悪質な部類です。 脅迫まがいのカスハラを行った人は、刑法で定められたさまざまな犯罪に問われる可能性があります。 顧客や取引先とやりとりする従業員には、カスハラに発展させないことや、カスハラに落ち着いて対応することが求められます。
    カスハラは、カスタマーハラスメントの略なので、カスタマー(顧客)が加害者になるケースが多いです。 定義上は顧客“等”とついていますが、一般的なお客様のイメージと大きく変わりません。 顧客が企業や従業員に対して行う言動が常軌を逸しているとカスハラとなります。
    」とカスハラに対する校長の対応を不法行為と認めました。 さらに「(教師に過度に謝罪させた)この行為は、原告に対し、職務上の優越性を背景とし、職務上の指導等として社会通念上許容される範囲を明らかに逸脱したものであり、原告の自尊心を傷つけ、多大な精神的苦痛を与えたものといわざるを得ない。 」と判示しています。 この事例では、カスハラに対して適切な対応ができていないことは、従業員に対する損害賠償責任を問われる可能性があることを示しています。 カスハラ対策4選を紹介 カスハラはその場しのぎで対応すると、被害が拡大する可能性があります。 ここでは、カスハラの対策法を4つ紹介します。 通常のクレームとカスハラとの違いを明確にする カスハラ知識のある責任者に引き継ぐ 対応時の証拠を残す 専門機関に相談する
    ただし民事上のトラブルに対しては、警察は介入ができません。 不法行為に対する提訴や防止策を法律的に検討する場合は、弁護士への相談が適切です。 カスハラ対策に長けた弁護士であれば適切な対応や、法的な手続きにも対応できます。 「オンライン顧問弁護士」であれば、カスハラ対策に強い法律事務所が全国どこでもオンラインにて相談可能です。
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  5. フィードバック
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