ワークシェアリングとは？メリット・デメリットや導入 ...
ウェブ2023年1月24日 · ワークシェアリング（work sharing）とは、勤労者同士で雇用を分け合うことです。 1970～80年代のヨーロッパ圏の不況により発生した失業者の救済を図るために生まれた考え方で、雇用の維持・創出を目的として労働時間の短縮をおこなうものをいいます。 ただ、現状の日本では、働き方やキャリアの多様化へ柔軟に対応するた …
ワークシェアリングとは？導入事例や海外事例、その課題に ...
ウェブ2024年1月18日 · 日本におけるワークシェアリングへの取り組み. 日本では1999年半ば頃から、急激に生産量が減少したことによる雇用確保や、多様な働き方を確保することによる雇用機会拡大などの課題を解決するために、政労使による検討会議が開催され …
ワークシェアリングとは？意味・事例やメリット・デメリット ...
ウェブ2023年12月7日 · ワークシェアリングとは、仕事を分け合い、労働者一人あたりの負担を減らし雇用を生み出すことを目的に行われる手法です。 オランダなどの諸外国でも実績を上げており、日本でも導入されている企業が増え、現在では様々な企業で問題解決に繋がり成功を収めています。 そこで今回は、ワークシェアリングの意味や種類など基 …
【日本型ワークシェアリングとは】働き方の多様化に応じた長 ...
ウェブ2019年9月21日 · 日本型ワークシェアリングとは、 社会における労働者の数を増やし、1人当たりの雇用時間を短縮することに焦点を置いたワークシェアリング を意味します。
ワークシェアリングとは？メリット・デメリットや導入事例 ...
ウェブ2023年1月19日 · ワークシェアリングとは、「 一定の労働量を、より多くの労働者の間で分かち合う 」ことを指します。労働者一人当たりの負担を減らすことや、社会全体の労働者数の増加を目的としています。 1-1.なぜワークシェアリングが注目されたのか
厚生労働省：「人口減少社会」に対応できる企業を目指して ...
ウェブ厚生労働省. （労働力人口の減少と各企業への影響） 急激な少子高齢化に直面している我が国では、労働力人口は既に減少に転じており、2007年以降にいわゆる団塊の世代が定年を迎えることで、さらなる減少が見込まれます。 また、団塊の世代の引退に加え、バブル崩壊後の長期不況期において若年労働力を十分に採用してこなかったこと等に …
ワークシェアリングとは｜メリット・デメリットや事例と導入 ...
ウェブ2023年2月22日 · ワークシェアリングとは、雇用の維持や創出のために業務を複数人で分担すること。 具体的には、業務や労働時間、賃金を適切に配分することを指します。 英語では「work sharing」と表記し、日本語では「仕事の分かち合い」などと訳されます。 ワークシェアリングにはいくつかの種類がありますが、その主たる目的は、従来一 …
ワークシェアリングとは？課題や失敗・成功事例、メリット ...
ウェブ2023年10月30日 · ワークシェアリングとは、英語の「work sharing」の日本語読みで、文字通り「仕事や作業を分け合い共有すること」をいいます。 ワークシェアリングを導入することで、 これまで一人が行っていた業務を複数人で分担して共有する ようになるわけで、結果として 各人の労働時間が短縮 され、 雇用の維持 や 新たな雇用の創出を …
ワークシェアリングとは？導入する目的やメリット、注意点を ...
ウェブWeWorkで働き方やオフィスの見直しを. 全て表示. 日本の長時間労働の文化を変えるための方法として「ワークシェアリング」に注目が集まっています。 うまく導入することで社内における仕事量のバランスを調整する役割を果たしますが、新しい手法を取り入れる際にはメリットやデメリットなど、さまざまな角度から検討していかなくてはなり …
ワークシェアリングが大切！日本での導入のメリットと問題点 ...
ウェブ2017年12月10日 · 日本人の残業時間を減らし、同時に雇用を創出するための鍵になるのがワークシェアリング。政府は助成金を出し、ワークシェアリング導入企業を増やそうとしています。具体的な内容やオランダでの成功例、そして日本での状況を解説していき
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