従業員の採用が決まったら、労働条件の通知が必要なほか、労働保険や社会保険の加入手続きや、税務署へ届け出を提出する必要があります。詳しくはこちらをご覧ください。

本業に集中できるほか、受注できる仕事が増えるため事業拡大の可能性もあるでしょう。ただし採用・雇用のために手続きが必要になり、従業員を5人以上雇用すると社会保険料の負担義務が生じます。詳しくはこちらをご覧ください。

法人化は、従業員を雇用するタイミングではなく、売り上げが1,000万円を超えたときや、事業拡大を目指すときに検討することをおすすめします。詳しくはこちらをご覧ください。