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  2. 日本中央社会保険労務士事務所
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    第三者行為災害とは？交通事故時に労災は使える？ | 日本中央 ...

  3. ベリーベスト
    https://www.roudousaigai.jp/columns/8387

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  4. メディカルコンサルティング合同会社
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    【医師が解説】労災と自賠責の優先順位は？｜仕事中の交通事故

  5. メディカルコンサルティング合同会社
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    【医師が解説】労災は使わない方がいいのか？｜通勤の交通事故

  6. People also ask
    通勤中や職務中に交通事故に遭ったら、労災保険と自賠責保険のどちらを優先するべきですか?
    通勤中や職務中に交通事故に遭ってケガをした際には、労災保険と自賠責保険のどちらを優先するべきなのでしょうか。 本記事は、労災保険と自賠責保険の優先順位を理解するヒントとなるように作成しています。 労災保険は、働いている人が通勤中や職務中にケガや障害、病気、または死亡した場合に、その損害を補償してくれる公的な保険です。 労災保険は、正社員、パート、アルバイト、派遣など雇用形態に関係なく加入することができます。 労災保険には、以下のような保険給付があります。 自賠責保険は、自動車やバイクを運転中に、他人にケガをさせたり死亡させてしまった際の対人賠償を補償する公的な保険です。 自賠責保険で補償される保険金額は、以下のように法律で定められています。

    【医師が解説】労災と自賠責の優先順位は？｜仕事中の交通事故

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    労災保険制度ってどうなの?
    本来、会社がすべて補償すべきですが、莫大な費用が必要となるケースもあります。 そこで、 国が労災保険制度をつくり、会社から一定額のお金を強制的に徴収し、労災事故のときは被害者に対して補償 しているのです。

    労災とは？弁護士がわかりやすく解説 - デイライト法律事務所

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    労災保険と自賠責保険は併用できますか?
    労災保険と自賠責保険は、基本的に併用できません。 しかし、補償項目が被らない部分については、両方の保険に請求できます。 労災保険だけの補償には以下があります。 自賠責保険だけの補償には以下があります。 労災保険は、業務中もしくは通勤途中に労働者が負った傷病に対する補償制度です。 このため、労災保険を使用できるのは、以下のケースに限られます。 一方、帰宅途中に飲食店に立ち寄ったケースでは、通勤とはみなされないため労災保険を使用できません。 労災保険で後遺障害が認定されるためには、労働者が労働基準監督署に申請する必要があります。 後遺障害が認定されるまでの流れは以下のごとくです。 労災保険には、治療費の限度額がありません。 一方、自賠責保険では120万円が限度額です。

    【医師が解説】労災は使わない方がいいのか？｜通勤の交通

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    労災の補償ってなに?
    労災の補償とは？ ここからは、従業員のケガ・病気・障害・死亡などが発生した場合に、それを労災と認めてもらい、保険給付を受けるための手続きを説明します。 従業員のケガ・病気・障害・死亡などが発生した場合、 政府機関が自動的にそれを労災と認定することはありません。 まず、従業員から政府機関に対して「仕事中にケガをしたので労災と認めてください」という申請をする必要があります。 この申請は、従業員が受け取りたいと思われる保険給付の種類ごとに行う必要があります。 例えば、仕事中にケガをしたので、保険給付の中の「休業補償給付」を受けたいときは、 「休業補償給付」の申請をすることになります。 従業員が死亡したときは、遺族が労災の申請をします。

    労災とは？弁護士がわかりやすく解説 - デイライト法律事務所

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    https://www.blinddigitalcitizen.com/事故での労災...

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  8. 労働問題弁護士ガイド
    https://roudou-bengoshi.com/rousai/22417

    労災でも生命保険は使える？労災保険と他の保険の併用と二重 ...

  9. roudousaigai-bengoshi.com
    https://www.roudousaigai-bengoshi.com/column/...

    労災でもらえるお金の種類を解説｜労災保険給付以外に損害 ...

  10. 弁護士法人・響（べんごしほうじん・ひびき）
    https://hibiki-law.or.jp/jiko/jidan/jidankin/32838

    交通事故の休業補償の計算方法ともらえる条件！休業損害との ...

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