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  1. 通勤中もしくは仕事中に交通事故に遭った場合、労災保険と自賠責保険、両方に対して保険金を請求することができます。 ただし、労災と自賠責で重なる補償内容については、二重に支払いを受けることができず、支給調整されます。
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    交通事故で労災保険を使うメリットは、前払い一時金の制度があること、労災保険からしかもらえない特別支給金があること、病院での窓口負担がないこと、限度額がないこと、過失相殺の影響を受けないことです。 それぞれについて詳しく解説します。 障害補償年金や遺族補償年金は、前払い一時金を受け取ることができます。 前払い一時金は、本来なら将来給付されるはずの金額を先に受け取るものです。 よって、前払い一時金を受け取ると、その金額分の期間は年金の支給が停止しますが、一度に多くのお金が必要な場合には非常に助かる制度です。 なお、前払い一時金として受け取れる最大金額は、障害補償年金なら1200日分、遺族補償年金なら1000日分となります。
    などの交通事故は労災とは認められません。 例えば、気温の高い日に屋外で作業をしていて、近所のコンビニまで水を買いに行き、その帰りに転倒して怪我をした場合は、水分補給は必要行為であるため、業務上の災害として認められます。
    交通災害が発生し労災保険を適用するためには、事業者・従業員双方の手続きが必要です。 労働災害( 労働事故 )が発生し、従業員が休業または死亡した場合、事業者は遅延なく 労働者死傷病報告 を労働基準監督署長に提出します。 一方で、労働者が療養補償給付や休業補償給付、そのほかの保険給付を受けるためには、従業員自身で労災保険を申請します。 合わせて読みたい! 労災保険を申請する方法は? 会社側・本人側の手続きや注意点をわかりやすく解説 従業員が自動車事故を含む通勤災害(交通災害)に遭った場合、労災保険を適用しましょう。
    また、会社の安全管理を指摘されることを嫌がって、労災保険の使用を素直に認めない会社や、一部の運送関係の会社、製造業で労災発生ゼロ日数にこだわっている会社などでは、素直に労災保険の使用を認めない場合もあるようです。 ですが、仕事中の怪我は労災を申請しないと、労災隠しとなり企業が罰せられます。 ぜひ覚えておいてください。 労災保険の加入は会社の義務であるのに、従業員を加入させていなかったり、保険料を滞納したりしている会社があります。 業務上で交通事故に遭い、労災保険の使用を諦めてしまうということも聞かれますが、その際には 労災保険の「事故後適用」を申し立てることで利用が可能となります。
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    WebFeb 19, 2024 · 仕事中通勤中に交通事故に遭った方は加害者が加入する任意保険(+自賠責保険だけではなく労災保険も使用することができます本コラムでは保険関係についてや後遺障害認定申請加害者と示談をする際の注意点について

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