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断続的な宿直又は日直勤務 …
宿日直の許可は、1つの病院、診療所等において、所属診療科、職種、時間帯、業 …
宿日直許可基準について - m…
務に従事した時間については、労働基準法36条による時間外労働の手続をとり、 …
医療機関における宿日直の …
通常業務でレセプト業務や受付事務に従事する事務職員について、変形労働時間 …
・医師、看護師等の宿日直 …
本通達をもって、昭和24年3月22日付け基発第352号「医師、看護婦等の宿直勤 …
- 労働基準法によると、労働時間以外は上司の指揮命令は受けないとされています。勤務時間外においては上司からの緊急登院の命令を受ける法的根拠はありません。ただし、上司の指揮命令下にあるような状態にするには、例え自宅における待機であっても宿日直手当と同様に基本賃金の3分の1以上の手当を支払う必要があります。1宿直業務は週1回、日直業務は月1回が限度となります。ただし、当該事業場に勤務する18歳以上の者で法律上宿直又は日直を行いうるすべての者に宿直又は日直をさせてもなお不足でありかつ勤務の労働密度が薄い場合には、宿直又は日直業務の実態に応じて週1回を超える宿直、月1回を超える日直についても許可される場合があります。2労働基準監督署長から許可を得た宿日直勤務中であっても、通常の勤務時間と同態様の業務に従事した時間については、労働基準法36条による時間外労働の手続をとり、また、労働基準法詳細情報:✕この概要は、複数のオンライン ソースに基づいて AI を使用して生成されました。元のソース情報を表示するには、[詳細情報] リンクを使用します。労働基準法では、労働時間以外は上司の指揮命令は受けないとされています。 つまり勤務時間外においては上司からの緊急登院の命令を受ける法的根拠はありません。 ただし、上司の指揮命令下にあるような状態にするには、例え自宅における待機であっても宿日直手当と同様に基本賃金の3分の1以上の手当を支払う必要があります。ja-ces.or.jp/wordpress/ce/wp-content/uploads/2014…原則として、宿直業務は週1 回、 日直業務は月1回が限度となります。 ただし、当該事業場に勤務する18歳以上の者で法律上宿直又は日直を行いうるすべての者に宿直又は日直をさせてもなお不足でありかつ勤務の労働密度が薄い場合には、宿直又は日直業務の実態に応じて週1回を超える宿直、月1回を超える日直についても許可される場合があります。jsite.mhlw.go.jp/iwate-roudoukyoku/content/content…
労働基準法第41条に定める宿日直勤務(医療機関、病 …
ウェブ労働基準法第41条に定める宿日直勤務. (1)宿日直勤務の趣旨. 宿日直勤務とは、仕事の終了から翌日の仕事の開始までの時間や休日について、原則として通常の労働は行わず、労働者を事業場で待機させ、電話の対応、火災等の予防のための巡視、非常事態発生時の連絡等に当たら …
宿直又は日直の勤務-なるほど労働基準法
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労働基準法の基本的知識 Q&A
当直 - Wikipedia
労働基準法 | e-Gov法令検索