労働基準法違反とは？罰則や企業名公表制度について事例付きで …
WEB（4）時効. 労働基準法違反の罪も時効があります。労働基準法に違反した場合の罰則の公訴時効期間時効はいずれも以下の刑事訴訟法250条2項6号により3年と定められています。つまり、3年間起訴されなかった場合は処罰の対象ではなくなります。
See results only from kigyobengo.com有給休暇とは？労働基準法 …
（1）有給休暇の時効は2年. 労働基準法第115条により、有給休暇の権利の時効 …
36協定とは？違反したらどうなる？制度の内容と罰則 …
WEBここでいう、「時間外労働」とは、原則として「1日8時間、週40時間」を超える労働を指します。. そして、36協定が締結できない場合は、企業は従業員に時間外労働や休日労働をさせてはならないというのが法律の …
36協定に違反するとどうなる？罰則や対処法について解説 | 労働 …
WEBMay 7, 2024 · 36協定の限度時間が、2019年施行の法改正によって労働基準法に定められました。 そのため、36協定への違反は、労働基準法違反に該当します。 労働基準法は …
残業代・給料の未払いで、社長を逮捕してもらえる？どんな罪に …
WEBMay 8, 2024 · 公訴時効は、最高刑により決まりますが、残業代・給料の未払いに関する労働基準法違反の罪では、3年が期限です（刑事訴訟法250条2項6号）。 なお、残業代 …
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【2024年4月】労働基準法の改正に伴う労働条件明示のルール改 …
WEBMay 6, 2024 · 2024年の4月に労働基準法が改正され、労働条件の明示のルールが変わりました。. この労働条件の明示は労働基準法によって義務付けられており、違反すると …
不当解雇に時効はある？いつまで訴えることが可能か請求内容ご …
WEBApr 23, 2024 · 解雇予告手当は、労働基準法115条の「賃金」に含まず、「その他の請求権」に該当するため、その時効は2年です。 会社は、解雇をするときには30日前に予告 …
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労働基準法違反に注意！罰則や責任について解説！ | 給与計算ソ …
WEBApr 19, 2024 · 労働基準法第5条に違反すると、労働基準法第117条の規定により、「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」に処せられます。 労基法に …
残業代請求の時効は3年！将来は5年に？時効中止や請求の方法を …
WEBApr 30, 2024 · 前述の通り、「残業代請求の時効は3年」というのは労働基準法附則で定められた暫定措置であるため、将来的には本則通り「5年」になる可能性もあります。. …
労働基準法第23条の「金品の返還」とは？違反した場合の罰則に …
WEBMay 7, 2024 · 前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない。. これらの記載の …
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