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  1. 労災の申請手続きを徹底解説!流れ、必要書類、会社がすべき ...

  2. 【医師が解説】労災と自賠責の優先順位は?|仕事中の交通事故

  3. 他の人はこちらも質問
    第三者行為災害で被災者等が労災保険給付を受ける場合、労災保険給付に関する請求書と同時、またはそれより先に、被災者が所属する事業所を管轄する労働基準監督署に、第三者行為災害届を1部提出する必要があります。 合わせて読みたい! 第三者行為災害とは? 交通事故時に労災は使える? 求償、自賠責保険と示談の注意点! 以下は、記入における注意点です。 お手元に書類をご用意のうえ、ご確認ください。 なお、「届その2」は、交通事故以外の場合提出不要です。 参考: 厚生労働省『労災保険 第三者行為災害のしおり』P12~15 労働基準監督署に第三者行為被害届を提出する際は、必要に応じて次の6つの書類を添付します。 以上のうち、交通事故以外の災害では、原則として2と4の添付は不要です。
    仕事中や通勤・退勤の途中で交通事故に遭った場合には、労災保険を利用することが可能となります。 この場合は、健康保険ではなく労災保険を利用しなくてはなりません。 労災保険について詳しく知りたい方は『 通勤や業務中の交通事故で労災保険と任意・自賠責を両方使うメリットと慰謝料相場 』の記事をご覧ください。 被害者が立て替えた治療費は、基本的に示談成立後に回収できます。 もし、示談成立前に治療費を回収したいならば、以下の方法を取るとよいでしょう。 それぞれの方法について、詳しく解説していきます。 基本的に、被害者が立て替えた治療費は、加害者側の自賠責保険と任意保険から示談成立後に支払われます。 このうち、 自賠責保険からの支払い分のみ、示談成立前に請求することも可能です。
    会社には、労働者の安全に配慮する義務があります(安全配慮義務)。 したがって、労災で病気やケガを負ったら、安全配慮義務違反を理由に、損害賠償を請求できます。 会社への損害賠償は、裁判でも追及できます。 ただ、 裁判は時間と手間がかかるため、十分な補償ならば交渉で終わるメリットあり。 裁判に発展することなく、労災のトラブルを解決できます。
    通勤中や職務中に交通事故に遭ってケガをした際には、労災保険と自賠責保険のどちらを優先するべきなのでしょうか。 本記事は、労災保険と自賠責保険の優先順位を理解するヒントとなるように作成しています。 労災保険は、働いている人が通勤中や職務中にケガや障害、病気、または死亡した場合に、その損害を補償してくれる公的な保険です。 労災保険は、正社員、パート、アルバイト、派遣など雇用形態に関係なく加入することができます。 労災保険には、以下のような保険給付があります。 自賠責保険は、自動車やバイクを運転中に、他人にケガをさせたり死亡させてしまった際の対人賠償を補償する公的な保険です。 自賠責保険で補償される保険金額は、以下のように法律で定められています。
  4. 【コラム】労災保険を使った場合における事故の加害者側への ...

  5. 交通事故の治療費は誰が支払う?被害者が立て替える …

    ウェブ2024年4月19日 · 岡野武志. この記事でわかること. 交通事故の治療費を誰が支払うのかがわかる. 交通事故の治療費を加害者側が支払う場合の注意点がわかる. 交通事故の治療費を被害者が立て替える場合の注意点が …

    • 推定読み取り時間:8 分
    • 労災の条件とは?労災の認定がおりる条件と、手続きについて ...

    • 業務外の第三者災害? 仲悪い従業員がケンカ|人事・労務 ...

    • 交通事故の休業補償とは?期間はいつまで?打ち切り …

      ウェブ2024年4月3日 · 交通事故による休業の補償には、休業補償と休業損害がありますが、両者は混同されがちです。休業補償は勤務中や通勤中の交通事故の場合のみ、労災保険からもらえるものです。両方請求できる場合は有効に活用しましょう。

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