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  1. 労災支給期間については、以下のようになります12:
    • 労災で負傷した場合、労災申請の請求書などが受理されてから給付決定となるまでの期間は、概ね1ヶ月~3ヶ月程度が目安といわれています。
    • 労災で死亡した場合の給付決定までの期間は、概ね4ヶ月程度が目安です。
    • ケガや病気で労働ができず無給になった4日目が支給開始日となりますが、業務災害の場合は待機期間中の3日間も60%の休業補償を受けられます。
    • 通勤災害の場合は、待機期間中の支給はありません。
    詳細情報:
    労災認定されるまでの期間は、労災保険の給付内容ごとに異なります。 労災で負傷した場合、労災申請の請求書などが受理されてから 給付決定となるまでの期間は、概ね1ヶ月~3ヶ月程度 が目安といわれています。 また、労災で死亡した場合の 給付決定までの期間は、概ね4ヶ月程度 が目安です。

    ケガや病気で労働ができず無給になった4日目が支給開始日となりますが、業務災害の場合は待機期間中の3日間も60%の休業補償を受けられます。 通勤災害の場合は、待機期間中の支給はありません。

  2. 他の人はこちらも質問
    通常は労災の給付に期間制限はなく、また切れ目なく一貫して使用することができます。 をわかりやすく解説します。 無料 相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 1、労災の期間について|労災保険の継続給付項目はこれだけある! 2、労災保険の給付は切れ目なし! 時系列ごとの給付を確認しよう (7)以上の全体像を図解で確認しておこう。 3、健康保険を使うとどうなる? 1、労災の期間について|労災保険の継続給付項目はこれだけある! 労災は、業務災害や通勤災害に対し給付されるものです。 まず全体像をご確認ください。
    すべて一時金です。 以上が労災給付の主な内容です。 これらの保険給付の他、労災保険では「社会復帰促進等事業」として、被災労働者の円滑な社会復帰の促進や遺族の援護を図る給付も行われています。
    労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。 その費用は、原則として事業主の負担する保険料によってまかなわれています。 労災保険は、原則として 一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模の如何を問わず、すべてに適用 されます。 なお、労災保険における労働者とは、「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」をいい、 労働者であればアルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません 。 労災年金給付等の算定の基礎となる給付基礎日額については、労災保険法第8条の3等の規定に基づき、毎月勤労統計の平均給与額の変動等に応じて、毎年自動的に変更されています。
    事業主が労災保険の加入手続を怠っていた期間中に労災事故が発生した場合、遡って保険料を徴収するほかに、労災保険から給付を受けた金額の100%または40%を事業主から徴収することになります。 「労災かくし」とは、「故意に労働者死傷病報告を提出しないこと」、「虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告を提出すること」をいい、このような「労災かくし」には罰則を適用して厳しく処罰を求めるなど厳正に対処することとしています。
    • 株式会社労務行政
      https://www.rosei.jp

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