結論から言うと、基本的にオンコールの待機時間は法的労働時間として扱われません。 なぜなら判例によって、「労働時間」とは使用者の指揮命令下に置かれている時間と定義されているからです。 つまり、オンコールが労働時間として認められるためには、プライベートな場所においても、宿直並みに行動の制約を受けている必要があります。