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  1. 他の人はこちらも質問
    医師臨床研修指導ガイドライン -2020年度版- 医師 臨床研修につきま しては、日頃より関係 の皆様方に御協力いただきまして、改めて厚 く御礼申し上げます。 平成 16 年4月に現今の医師臨床研修制度が実施されて以来 見直しが行われて いなかった 臨床研修の到達目標は、 平成 25 年 12 月 の 厚生労働省 医道審議会 医師分科会 医師臨床研修部 会報告書において、 2020 年度(平成 32 年度)に予定 されている 制度 見直し 時に 見直すこと とされ まし た。 この 決定を受けて、 平成 26 年度 以降、 研究班が 厚生労働省 の事業費で 組織され、 到達目標 を 見直す過程で必要になる情報 を 収集 し、 見直し 原 案 の 策定 作業を進めておりました 。
    相談のしやすさから、研修医に年令の近い若手医師がメンタ ーになる場合が多い。 研修医は労働者であり、その労働については各労働法規の適用を受ける。 労働時間等に ついては労働基準法で規制されており、その詳細は以下の通りである。 1 労働時間(労働基準法 第 32 条 ) 1週 40 時間 、1日8時間とする 2 休憩(労働基準法 第 34 条 ) 労働時間6時間超で、少なくとも 45 分 の休憩 労働時間8時間超で、少なくとも1時間の休憩 を与える 3 休日 (労働基準法 第 35 条 ) 1週1日又は4週4日の休日を与える 4 時間外・休日労働の割増賃金(労働基準法 第 37 条 ) 法定時間外労働においては 25% 以上、法定休日労働においては 35% 以上の割増賃金 を支払う
    な お、 臨床 研修管理委員会 は、 当該達成状況の 報告に 加え、研修 を 実際に 行った 期間や医 師としての適性 ( 安全な医療および法令・規則 の 遵守 ができること ) をも考慮して 、研修 修了認定の可否 を 評価し、管理者に報告する。 第4章で後述するように研修医の修了認 定は管理者が 最終判断 する 。 研修中 、各研修分野・診療科での研修終了時に、 研修医 評価票I 、II、III が記載され、 研修管理 委 員会に提出されている 。
    討してください。 中断 研究、留学等の多様なキャリア形成のため、臨床研修を長期にわたり休止又は中止 臨床研修期間の途中で、基礎研究を行うため大学院に する場合にも、中断の手続を行うことは可能です。 また、研修の再開場所につい 進学する場合などの理由でも中断手続を行うことがで て、同一の病院とするか、病院を変更するかについては、関係者間でよく話し合っ きますか。 て下さい。 研修を中断した者を受け入れた場合、研修修了時の評 研修を中断して再開した場合には、受け入れた研修プログラムにあらかじめ定めら 価はどのように行えばよいでしょうか。 れた研修期間の終了の際に、中断前の評価も踏まえて最終的な評価を行うことにな ります。 再開場所については限定しません。
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