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  1. 懲戒請求を受け付けるのは弁護士会ですので、各単位会に窓口が存在すると思われます。 受付の方法にも特に法律上の制限がありませんので、持参して提出しても郵送しても請求を行うことができます。 懲戒についての実質的な判断は綱紀委員会が行いますので、受付段階での審査は形式的なものに留まります。
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    弁護士の懲戒は、弁護士への懲戒請求から発生します。 一般の方を含めたあらゆる方から寄せられた懲戒請求を、弁護士の所属する弁護士会や、弁護士全員が所属する団体である日本弁護士連合会 (以下日弁連)が受け止める形で懲戒処分が行われるのです。 これは弁護士制度と弁護士の仕事を取り決めた法律である弁護士法にも記載されています。 弁護士法第五十七条では、弁護士が懲戒を受ける場合の条件と懲戒の内容が定められており、実際に懲戒を受ける際はこの通りに処分をされる形になります。 では実際に受ける処分について確認していきましょう。 弁護士の懲戒処分は、弁護士が所属する弁護団と日弁連が持つ以下の委員会によって判断されます。 この内、懲戒委員会は以弁護士、裁判官、検察官、学識経験者、学識経験者で構成されています。
    懲戒処分は対象となる従業員に重大な影響を与えるものもあります。 そのため、法律や就業規則に従って適切な取り扱いがなされないと、裁判に発展した場合、処分が無効になるおそれもあります。 関連記事: 未払いを専門弁護士が徹底解説! 企業が押さえるべきポイントも詳しく紹介 従業員に対する懲戒処分を検討しているならば、慎重な手続きを踏んだうえで適正な処分がなされなければいけません。 こちらでは、懲戒処分を下す手順について説明します。 懲戒処分を判断するときは、まず事実関係の調査をします。 問題を起こした従業員本人の事情聴取の他、他の従業員や上司・関係者からも聴取し事実確認を行います。
    懲戒処分を受けた従業員が納得しない場合、訴訟を提起され、長期間にわたり処分が無効か否かを争う事態となる可能性もあります。 懲戒処分が適正であるなら、被告である会社の主張が通ります。 適正な処分を行うためには、事前に法律の専門家である弁護士へ相談し、アドバイスを受けておきましょう。
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