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    最低賃金 (日本) - Wikipedia

    日本の最低賃金(にほんのさいていちんぎん)は、1959年(昭和34年)に制定された最低賃金法(昭和34年4月15日法律137号)等の法令に基づくものである。その後、1968年に審議会方式に移行し、1978年には地域別最低賃金に全国的な整合性をもたせる必要性により、目安制度が導入され、現在に至る。 地域別に … 詳細

    日本の最低賃金はOECDの実質最低賃金の統計 より、アメリカ合衆国ドル建て(2022年実質為替レート)にすると2022年時点では、時 … 詳細

    1947年(労働基準法制定) - 1968年(審議会方式移行)
    日本において、1947年昭和22年)に労働基準法によって最低賃金の規定が設けられた。この当時の定め方 … 詳細

    上記の様に最低賃金は全ての賃金に対して適用されるが、以下のいずれかに該当する者について、都道府県労働局長の許可を得た場合は、厚生労働省令で定める率を減額した額を最低賃金額とす … 詳細

    最低賃金違反の疑い等がある場合、労働基準監督官が、事業場(工場や事務所など)に立ち入り、事業主に対して改善命令等を文書で行い、その是正を指導する。それでも法令違反が是正され … 詳細

    最低賃金を満たしているかどうかの計算式は以下によって求めることが出来る。なお、通勤手当・皆勤手当・家族手当・深夜割増手当・時間外労働また … 詳細

    • 日本の現行の法制については、最低賃金法を参照。
    最低賃金制度の在り方について労働政策審議会の意見の提出があったときは、日本国政府は速やか … 詳細

    中央最低賃金審議会
    日本では「春闘」が行われる。春闘ではまず大手企業で賃金交渉が行われ、その結果を踏まえて、中小企業の交渉が行われる。この中小企業の交渉によ … 詳細

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