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日本的経営とは？ 特徴や事例、メリット・デメリットを詳しく ...
- 1．組織の硬直化・業界の閉塞感
- 年功序列制や終身雇用により、労働者が企業に長く在籍し続けることは組織そのものを硬直化させてしまうリスクがある。業界内における労働者の流動性が乏しけれ …
- 2．年長者の高コスト化 詳細
「日本的経営」と呼ばれ、昭和の高度経済成長期を支えた経営手法の特徴を見ていこう。これらは、「企業別労働組合」、「年功序列」、「終身雇用」という3つをキーワードで語られることが多い。これらは、主に企業の採用や賃金など人事労務管理の分野における慣行を指 … 詳細
日本企業は、人事労務管理の面だけでなく企業統治においても諸外国とは異なる特徴を見せている。日本的経営は、主に雇用や賃金など人事労務管理の面で語られることが多い。しかし広義では … 詳細
アベグレンが著書のなかで日本的経営の特徴と呼んでいる三種の神器「企業別労働組合」「年功序列」「終身雇用」について解説していく。いずれも日 … 詳細
「日本的経営」とは？特徴やメリット・デメリットを …
ウェブ特徴やメリット・デメリットを詳しく解説！. 「日本的経営」が効果的に機能したことにより、戦後日本は目覚ましい発展を遂げ、世界有数の経済大国になった。. 日本的経営は長期的視点に立ち、人間を中心に考えられており、価値ある経営手法と言える ...
【日本的経営とは】特徴・課題をデータからわかりや …
ウェブ2020年9月10日 · 具体的に、日本的経営の問題点として次のようなことが指摘されています。 1-4-1: 環境変化への対応の遅さ 経済のグローバル化や情報化社会の急速な発展によって、産業変化のスピードは20世紀 …
- 推定読み取り時間:8 分
日本的経営とは？日本的経営三種の神器、メリットデメリット ...
ウェブ2019年4月9日 · 経営学者のジェイムズ・アベグレンが著書の中で唱えたのが、日本的経営三種の神器といわれる3つの特徴です。日本的経営の特徴を表現している「年功序 …
- 他の人はこちらも質問
日本的経営の魅力とは？ 現代のビジネスにおける重要性を ...
ウェブ2024年3月16日 · 日本企業は、製品やサービスの品質にこだわり、お客様の期待を満たすことを重視しています。 また、技術力の向上によって、新たな市場や需要の創出に …
日本的雇用慣行とは？特徴やメリット、デメリットを …
ウェブ2022年10月4日 · 長時間労働が前提. 若手の意欲低下. まとめ：日本的雇用慣行の終焉とこれからの働き方. 日本的雇用慣行とは、日本の経済が飛躍的に成長した時代に定着した、日本独自の雇用慣行です。 戦前は、日本とアメリカを比べても雇用の流動性は変わらず、日本も人材の流動 …
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日本的経営の現在 - 専修大学
ウェブ日本的経営は80年代に世界的な注目を集めたものの,バブル崩壊以降は経済停滞の元凶であるかのように批判され,企業の現場では成果主義の隆盛,非正規従業員の急増,さら …
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