研修期間や試用期間と最低賃金の関係 期間中、通常雇用と同額の給与を支給するのが一般的ですが、低く設定しても法的に問題はありません。 ただし、最低賃金を下回る賃金設定は違法です。 研修期間や試用期間中も、最低賃金法は適用されます。 また、労働時間が法定労働時間を超えた場合や深夜労働が生じた場合も、通常雇用同様に時間外労働割増賃金（残業代）や深夜労働割増賃金の支払いは生じます。