パートやアルバイトの研修期間中は最低賃金以下でもいいの ...
ウェブ2023年1月18日 · 研修期間の賃金は原則、最低賃金を下回ってはならない. 研修期間中でも、給与が最低賃金を下回ることは違法です。 しかし、研修期間中の給与は、研修期間終了後のものより少なくても問題ありません。 研修期間中の給与が通常より少ない場合には、求人情報や雇用契約書に以下の項目が明示されている必要があります. 研修期 …
研修中の給料はどう決まる？無給や最低賃金以下は違法になる ...
ウェブ2022年11月23日 · 研修期間中の給料は雇用形態に関係なく、国が定める各都道府県の「最低賃金」を下回らないことが原則です。 各都道府県の最低賃金（最低賃金時間額）は、厚生労働省の「あなたの賃金を比較チェック」というページにある地域別最低
研修期間でも給料が必要になる2つの条件！具体的な金額や ...
ウェブ2024年3月26日 · 最低賃金以上は原則支払う. 最低賃金を下回る場合は労働基準監督署への手続きが必要. 研修期間中の給料や手当に関する良くあるトラブルとその対策3選. 支払われる給料の金額について. 研修の任意と強制の違い. 労災保険の対象. オンライン研修などの給料について. 研修の給料のまとめ. こんにちは。 人事・経営に役立つメディア …
地域別最低賃金の全国一覧 ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ都道府県の令和5年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。 また、平成14年度から令和5年度までの地域別最低賃金改定状況については、「令和5年度地域別最低賃金改定状況」の下に掲載しています。
研修期間の給料はどう決めればいい？違法とならないための ...
ウェブ2024.04.08. 目次. 研修期間中の給料の決め方. 参加義務がある場合. 参加義務がない場合. 減額は本人の許可が必要. 労務管理だけで終わらない、あらゆる人事データを統合して分析. 研修期間中の給料で違反にならないための3つの注意点. 本採用時よりも給料が低い場合は契約書などで同意を得る. 残業代の支払いも発生する前提で検討する. 最低賃金 …
【重要】外国人技能実習生に最低賃金は適用されるのか ...
ウェブ2021年6月2日 · 外国人技能実習生の賃金に関わる労働条件について. 書面で明示する労働条件の必要事項. その他明示すべき労働条件の必要事項. 最低賃金について. 外国人技能実習生の給料は、最低賃金法に基づき最低賃金以上支払う必要があります。 国籍で格差をつけることや日本人より低額の設定は認められていません。 また、仮に雇用側と外 …
見習い期間でも最低賃金は適用される？ 研修期間中の賃金の ...
ウェブ研修期間や試用期間と最低賃金の関係 期間中、通常雇用と同額の給与を支給するのが一般的ですが、低く設定しても法的に問題はありません。ただし、最低賃金を下回る賃金設定は違法です。研修期間や試用期間中も、最低賃金法は
研修の時間は給料が出ない？入社前の研修は無給？パート ...
ウェブ2021年7月12日 · 入社前の研修時間の給料でも｢最低賃金以上の額｣が必要！ 正社員とバイト･パートでは研修時の給料のルールは変わる？ 正社員とバイト･パートでは研修時の給料のルールは変わらない. まとめ：研修でも｢労働時間｣にあたれば､給料はでます！ 参考文献. 研修の時間は給料が出ない？ 法律上のルールを確認. まずは、研修を受 …
最低賃金の対象となる賃金｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。. 具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。. 詳しくは、都道府県労働局又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。. →各 ...
最低賃金の適用される労働者の範囲｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ最低賃金の適用される労働者の範囲. 【最低賃金の適用される労働者の範囲】 地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用されます (パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託などの雇用形態や呼称の如何を問わず、すべての労働者に適用されます。 )。 特定最低賃金は、特定地域内 …
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