理研 雇用期間満了の任期付き研究者「半数近い184人が離職 ...
Web2023年5月18日 21時50分. 日本を代表する研究機関、理化学研究所に所属する任期付きの研究者など380人が昨年度末に雇用期間の上限を迎え、雇用の継続を求めていた問題で、半数近くが研究所を離れたことを研究所の労働組合が明らかにしました。...
理研の卓越研究員雇い止めが｢不正｣である理由 4年半の雇用 ...
WebOct 10, 2023 · 理化学研究所が、卓越研究員として採用した若手研究者を4年半後の2023年3月末に雇い止めした問題（『 理研が逸材を中国に流出させた｢アカハラ｣の全貌 』）で、理研が設置した調査委員会は理研の行為を『「不正」「不適切」と評価するにはあたらない』と結論づける報告書を9月29日に発表した。 だが、調査委が公平で適切な評価を …
あの理化学研究所で97人雇い止め 10年ルール適用前に 降格 ...
WebMay 26, 2023 · 日本を代表する研究機関「理化学研究所」（埼玉県和光市）の労働組合が18日、3月末に雇い止めになった有期雇用の研究者らについて、調査結果を発表した。 労組によると、10年ルールの対象になる研究者らは203人いた。 うち半数近い97人が雇い止めになった。 106人は「理事長特例」などで雇用継続となったが、地位が降格された研 …
理研、「10年ルール」で97人雇い止め チームリーダーの研究者も
Web竹野内崇宏 2023年5月18日 17時01分. list. 降格して理化学研究所に残った研究者のひとりは「研究の評価、進捗（しんちょく）の検討もなしに10年で機械的に乱暴に雇用終了を強行した。 雇用にとどまらず日本の科学技術の問題だ」と語った=18日、東京・霞が関. [PR] 日本を代表する研究機関の 理化学研究所 （本部・ 埼玉県 和光市...
「10年目になるので契約は最後」現実化した研究者の大量 ...
WebMay 9, 2023 · 一般に研究者は有期のプロジェクトに複数参加し、実績を積んだ上で終身職の教授（テニュア）などへの就任を目指す。 だが基礎研究や重要プロジェクトでは有期の期間が5年を超えることも多く、成果が出るまでに時間がかかる。 そこに5年ルールを適用すれば、大学側や研究機関がプロジェクトの成否を待たず、リスクヘッジとして有期 …
任期付き研究者〈任ポス〉問題の深刻さ - ヒロコのサイエンス ...
Web理化学研究所 は2023年3月末に600人の研究者を雇い止めすると2022年3月下旬に報じられてから、 Twitter などでは「#任ポス問題」として問題の大きさが広がっています。 この解雇で研究室やチームがなくなって職を失う研究者は約300人と見られています。 国立大学では任期なしポストが約2万人減り、 科研費 や民間との共同研究など外部から評価され …
理研の雇い止め問題で露見、研究者の流動性を支えてきた人事 ...
WebJun 25, 2023 · 2023年3月末に任期満了を迎える予定だった380人の48％が理研を去った。 そのうち126人は大学や企業などの仕事に就いた。 一方、理研は425人のポストを新設し、196人が理研で新しいプロジェクトを担っている。 焦点は有期雇用から無期雇用への転換を阻止するための雇い止めと認められるかどうかだ。 金井委員長は「前理事長は10年上 …
理研ネット お知らせ
WebSep 11, 2023 · 2023年3月末の雇止めにより失職した二名の技師の復職、降格された研究者、キャリアチェンジさせられた研究者らを元の地位、職場に戻すことは、雇止め問題の解決のためには不可欠なことです。 文部科学省、厚生労働省に対して、監督官庁として理化学研究所に対し. ・就業規則から「アサインド・プロジェクト」を削除し、雇用期間の上 …
【そもそも解説】研究者の「雇い止め」問題って？ どんな影響 ...
Web竹野内崇宏 2023年5月8日 11時51分. list. 3月31日まで東京大学の助教を務めていた研究者の男性. [PR] 科学技術立国を目指す日本ですが、多くの研究者が、今年の3月末までに契約を打ち切られる「 雇い止め 」にあった可能性があります。 なぜこんな事態が起きているのか、解説します。 Q 研究者の「雇い止め」とは？ A...
任期付き研究者 2割弱が定年退職以外の理由で契約終了 | NHK ...
Web2023年9月13日 5時59分 文部科学省. ことし4月1日時点までに契約更新をしていれば通算の雇用期間が10年を超え、任期なしの雇用に変更できた全国1万2000人余りの任期付き研究者のうち、2割弱が定年退職以外の理由で契約終了となっていたことが文部科学省の調査でわかりました。...
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