従業員の給料を減額したい！違法？減給の限度額は？ 弁護士が ...
WEBJun 29, 2023 · 従業員の合意を得る方法で給料の減額を実現する場合には、以下のようなプロセスを経るようにしましょう。 （1）従業員に労働条件の変更内容を十分に説明する 従業員の給料を減額することについて従業員に合意を
給与の減額は違法？従業員の給料を下げる際3つの注意ポイント
WEB労働基準法第91条では、給料の減額について次のように定められています。 「就業規則に労働者の給料を制裁により減額する旨を定める場合は、減額は1回の額が平均賃金の1日の半分を超え、総額が1賃金支払い期における賃金の1/10を超えてはならない。 つまり、労働基準法では制裁により減給する場合は、1回につき1日の平均賃金の半額までしか減額 …
勝手に給料を下げられた！こんな会社辞めるべき？減額への ...
WEBJan 24, 2024 · 給料を下げられた場合の対処法. 手順1：減額の根拠と理由の確認. 手順2：差額分の給料の支払いを請求. 手順3：交渉. 手順4：労働審判・訴訟. 給料を下げられた場合の慰謝料. 給料を減額された場合の相談先は弁護士がおすすめ. まとめ. 給料の減額は根拠がなければ違法.
賃金カット（減給）は違法？違法になるケースと正しい減給 ...
WEBNov 9, 2023 · 賃金カットは労働条件や就業規則の変更になる. 賃金のカットは当初の給料よりも支払われる金額が減るため、労働条件の変更に当たると考えられます。 この労働条件を変更するにあたっては、守らなければいけないルールが存在しています。 労働条件や就業規則の変更は労使間での同意が必要. まず、労働条件の変更は企業側と従業員と …
減給は違法？仕事ができないといわれて給料を下げられたとき ...
WEBApr 10, 2024 · 雇用契約で約束している以上、勝手に給料を下げることはできないのが基本。 違法かどうかを判断するわかりやすい基準として、次の点を検討してください。
基本給が下がるのは違法なのか｜下がる理由やデメリットを ...
WEBFeb 4, 2021 · 基本給を労働者の同意なしに下げるのは違法. 基本給が会社からの告知なしに勝手に下げられることは違法 です。 なぜなら法律上、会社側が労働者の同意なく、勝手に就業規則や労働条件を変えることはできないからです（労働契約法第9条）。 就業規則の変更には、その 必要性や妥当性などの合理的な理由が必要 になるため、会社側はむ …
減給とは？法律上の限度額は？労働基準法上の計算方法などを ...
WEBAug 1, 2023 · 従業員の給与を減給する場合、どのようなルールがあるか正しく把握していますか？ 限度額があることはわかっていても、具体的な計算方法はわからないことも多いのではないでしょうか？ 減給については従業員とのトラブルになることも多く、以下のような裁判に発展するケースもあります。 減給処分が法律上の限度額を超えているとし …
給与の減額方法とは？減給の限度額や同意書の非有効性まで ...
WEBOct 27, 2023 · 事業の縮小や希望退職を募るなど、さまざまな対策が考えられますが、従業員の雇用を守りながら会社の存続を考えた場合、従業員の給料を減らす「減給」をせざる負えないケースもでてくるかと思います。 ただし「減給」は当然ながら簡単に行えるものではありません。 この記事では、ポライト社会保険労務士法人の榊 裕葵様に、給与 …
給料の減額は拒否できる？ケース別に違法性や対処法を解説 ...
WEBNov 22, 2023 · 変更後の就業規則を周知させ、かつ、就業規則の変更が合理的なものである場合 には、就業規則（給与規定）の改定による給料の減額が有効となる場合があります（労働者契約法第10条）。. ただし、就業規則の変更が合理的なものであるといえるために …
給料の減額は違法？給料減額に関する法律や対応策を弁護士が ...
WEBJul 5, 2023 · 「給料減額」とは、経営者が社員の給料を下げることを指します。 しかし、社員の賃金は雇用契約に基づいて決まっており、経営者の一方的な意思表示では契約内容の変更はできません。 つまり、社員に拒否されると、基本的には賃金カットはできません。 給料を下げるためには、社員の同意を得るか、就業規則に基づいて合理的な理由の …
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