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  1. 未払い給与を回収するためには、原則として会社に対して未払額の支払いを請求

    未払い給与を回収するためには、原則として会社に対して未払額の支払いを請求しましょう。 会社が倒産していて回収できない場合は、未払賃金立替払制度を利用することも考えられます。
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    給料の未払いに関しても、対応範囲の場合がほとんどです。 特定社労士であれば、ADR代理業務により争いの解決を図ることができます。 社内に労働組合があるのであれば、未払い賃金について相談できます。 労働組合は、労働者が団結して賃金や労働時間などの労働条件を改善を図るために作られた団体です。
    給与などの賃金が正しく支払われなかった場合、使用者は未払い分の賃金のみを支払えばいいわけではありません。 労働者は使用者に対し、給与が支払われなかったことによる損害の補てんを「遅延損害金」として請求することができます。 遅延損害金がいつから発生するかは、現在もその会社に勤務しているか、すでに退職しているかによって異なります。
    給与が未払いとなってしまったときの有効な法的措置とは? 遅延損害金の請求も正当な権利! 労働者の生活を保障するために、法律では賃金支払いに関するさまざまなルールが決められています。 給与を正しく支払ってもらえなかった場合に法的にはどのような措置が取れるのかを理解し、困ったときは労働問題に詳しい弁護士に相談してみましょう。 給与の未払いに注意。 使用者には賃金を支払う義務がある 給与の未払い分には利息が発生する! 給与の未払いに注意。 使用者には賃金を支払う義務がある 使用者が労働者に支払うお金には、給与、報酬、賞与、手当などさまざまな種類がありますが、それらはすべて賃金と呼びます。 使用者には労働の対価として賃金を支払う義務があります。 法律上、その方法をどのように定めているのでしょうか?
    給料(賃金)が未払いとなった場合は、労働基準法違反となります。 労働基準法第24条では「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 」と定められており、違反した場合には労働基準法120条に記載されている「30万円以下の罰金」が科されます。 違法行為になるだけでなく、労働基準監督署などからの介入や、労働者からの訴訟なども予想される、大変リスクの大きな行為です。 注意しておかなければいけないのは、天災などにより給料が支払えないような事態に陥っても、その支払い義務は免除されないということです。 どのような場合であっても、基本的に給料の未払いは許されないことであると理解しておきましょう。 未払い賃金の対象となる賃金とは、以下のとおりです。
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