譴責（けん責）とは？意味や戒告・訓戒との違い、処分内容 ...
ウェブ2024年4月14日 · 訓告・訓戒・戒告との違い 譴責と似た言葉に、「訓告」「訓戒」「戒告」があります。いずれも譴責と同様の意味で扱われ、企業によって使用する言葉が異なります。ただしなかには、譴責は始末書の提出が必要、訓告は厳重注意のみ
「譴責」と「訓戒」の違いとは？分かりやすく解釈 | 意味解説辞典
ウェブ2021年10月11日 · この記事では、「譴責」と「訓戒」の違いを分かりやすく説明していきます。. 「譴責」とは? 「譴責」は自分が犯した失敗に対して、今後似た様な失敗をしないことを条件に処分を免れることで、同じ失敗をした場合、大きなペナルティを背負う ...
知っておきたい懲戒処分の種類 | 労働問題.com
ウェブ2020年10月28日 · 減給については労働基準法（以下、労基法）91条で、減給できる1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期の総額の10分の1を超えてはならないとされています。詳細は下のリンク記事をご参照ください。
訓戒処分の意味とは？懲戒処分の種類や類語との違いも解説 ...
ウェブ2022年3月23日 · 「訓戒」の類義語は「忠告」「戒告」「訓告」などです。「訓戒」の対義語は「甘言（かんげん）」「赦す（ゆるす）」です。「訓戒」を表す英語表現には「admonition」と「warning」があります。
譴責（けん責）とは？処分内容などをわかりやすく解説 - 咲く ...
ウェブ2023年8月1日 · 譴責（けんせき）とは、従業員から始末書を提出させて、厳重注意する懲戒処分をいいます。. 多くの会社で最も軽い懲戒処分として定められています。. 勤怠不良や短期間の無断欠勤、軽微な業務命令違反、軽微な暴力事件、軽微な就業規則違反な …
「訓戒」と「譴責」の違いとは？分かりやすく解釈 | やお ...
ウェブ2022年12月16日 · この記事では、「訓戒」と「譴責」の違いを分かりやすく説明していきます。. 「訓戒」とは? 「訓戒 (くんかい)」とは、「間違い・過失に対して、どこがどのように間違っているのかを教えて諭したり戒めたりすること」を意味しています ...
譴責処分を従業員に行う際に注意すべきポイントとは？弁護士 ...
ウェブ2023年9月29日 · 譴責は、懲戒処分の中で最も軽い処分です。 そのため、就業規則に違反した行為があれば、広く、譴責処分の対象となりえます。 譴責処分の対象になる行為には、一例として下記のようなものがあります。 ・正当な理由のない欠勤、遅刻、早退等が続き勤務態度が不良の場合. ・軽度のハラスメントがなされた場合. ・正当な理由 …
訓告とは？ 戒告や譴責との違い・対象行為の例・要件・注意点 ...
ウェブ2023年11月15日 · 戒告 （かいこく）や 譴責 （けんせき）とは実質的に同等の懲戒処分であり、企業によって呼称が異なっています。 減給・出勤停止・降格・諭旨解雇・懲戒解雇などに比べると、 訓告は軽い懲戒処分 です。 多くの会社では、訓告・戒告・譴責のいずれかが最も軽い懲戒処分と位置付けられています。 訓告を適法に行うためには …
訓告とは｜訓告処分の内容や各種処分との違い | 労働問題の ...
ウェブ2023年11月13日 · 訓告処分とは、会社が、会社の秩序を乱す規律違反を行った労働者に対し、 口頭または文書で注意するという内容の処分であり、懲戒処分の一種です。 就業規則に 訓告処分を規定している多くの会社で、最も軽い懲戒処分として位置づけられています。 一般的には、懲戒処分ではない注意・指導を繰り返してもなお改善せず、 …
「訓戒」の意味とは？ 企業の懲戒処分の種類や「訓告」との ...
ウェブ2023年9月9日 · 「訓戒」「訓告」「譴責」は企業による名称の違いで、内容面に明確な違いはありません。大抵は、口頭での厳重注意や文書での通知をするのが一般的です。
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