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- 詳細情報:✕この概要は、複数のオンライン ソースに基づいて AI を使用して生成されました。元のソース情報を表示するには、[詳細情報] リンクを使用します。この雇用契約書に記載された「更新の基準」と関係なく、会社から一方的に「契約更新しない」と通知されて退職となること を 「雇い止め」 といいます(公的機関の表記は「雇止め」ですが、本記事では一般的な「雇い止め」を使っています)。 「更新の基準」と違う理由で「雇い止め」になった場合は異議立て可能 注意すべきは 「契約更新しない」=「雇い止め」ではない ことです。allabout.co.jp/gm/gc/474173/会社側の意向で更新しないこと=雇い止め 雇い止めとは、契約社員の契約満了にともない、会社側が契約の更新をせず、契約を終わらせることです。karu-keru.com/info/career/employment-status/contr…契約更新をしない、すなわち雇止めを行う場合には、予告をしなければならないとされる場合があります。 これは、厚生労働省が定める「有期労働契約の締結、更新及び、雇止めに関する基準」(以下、雇止め基準)によるものです。 法律や政省令ではありませんので、守らなければ即違法というわけではありません。fe-labor-web.com/laborlaw8/
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