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  7. (2)非正規社員とは 非正規社員の定義について、法律で明確にされてはいませんが、一般的には、契約社員やパートタイマー、アルバイト、派遣社員のように期間を定めた雇用契約により、正規社員と比べて短い時間で働く社員をさすことが多いようです。
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    非正規社員についても同じく法律で明確にされているわけではありませんが、一般的に契約社員やパート、アルバイトや派遣社員のように、期間を定めた雇用契約で、正社員に比べて短い時間で働く社員だといわれています。 従業員とは、正規社員や非正規のどちらでも関係なく、賃金を受給している者のことです。 雇用契約書には正規社員の就業規則だけを記載し、非正規社員の就業規則を記載していないということがよくありますが、就業規則は正規社員も非正規社員も、その会社に雇用されているすべての従業員のルールを規定しなければいけません。 非正規社員でも、一定の要件を満たしていれば社会保険(健康保険、厚生年金保険)や雇用保険に加入する必要があります。

    非正規社員と正規社員の働き方 非正規社員も正規社員も、法律上は労働契約を結んで働く「労働者」です。 一般的には契約期間が決まっておらず、労働時間がフルタイムで、働く先に直接雇用されている労働者を正規社員、他の労働者が非正規社員と呼ばれています。
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  8. People also ask
    非正規雇用は、正規雇用以外のすべての雇用形態を指します。 契約更新の可能性はあるものの、有期雇用であることが最大の特徴です。 非正規雇用には、パートやアルバイトのほか、契約社員や嘱託社員、派遣社員等も含まれます。 直接雇用は企業と従業員が直接契約を結ぶ方法で、正社員やパート・アルバイト、契約社員などが該当します。 一方、間接雇用は派遣社員が該当し、人材派遣会社(派遣元企業)と雇用契約を結んだうえで派遣先企業で働く方法です。 製品をまとめて資料請求! 資料請求フォームはこちら 次に雇用形態の種類について解説します。 雇用形態によってメリット・デメリットがありますので、あわせて確認しましょう。 前述したとおり、正社員は雇用期間に定めのない雇用形態です。 企業と長期雇用を前提に労働契約を結びます。
    正社員化、限定・・・そう、非正規雇用の“正社員”化の流れは、その多くが“限定正社員”化の流れなのです。 では、なぜ今、このような動きが起こっているのでしょうか。 それは、企業が採用・雇用についてあらためて考えさせられるような変化が生じているからです。
    短時間正社員は、フルタイム正社員と比べると所定労働時間(日数)が短い雇用形態 です。 厚生労働省は、短時間正社員を「雇用期間の定めがない」「時間あたりの基本給や退職金の算定方法がフルタイム正社員と同じである」と定義しています。 このような働き方を導入すると、家庭の事情でフルタイムで働けない社員の活躍の場が広がります。 したがって優秀な人材を獲得しやすく、定着率も向上しやすいです。 また、企業のイメージアップにもつながるでしょう。 非正規社員は雇用期間に定めがある雇用形態です。 労働時間はフルタイム正社員と同等か短く、給与・福利厚生面は正社員と比べると充実していない場合が多いです。 非正規社員の種類は「派遣労働者」「契約・嘱託社員」「パートタイム労働者」等が挙げられます。
    社会保険は、雇用形態や勤務時間・収入によって加入条件が異なります。 非正規社員であっても、条件を満たしていれば社会保険に加入できます。 社会保険種別の加入条件は以下のとおりです。 週20時間以上勤務する場合、正規・非正規社員が対象です。 すべての労働者が対象です。
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