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    現在の配置基準は、1994年創設の「新看護体系」をもとに、実際に現場で働く看護師の数で労働力を換算する「実質配置」が取り入れられていったとのことです。 一定水準以上の医療サービス提供のため、何度も改正が行われている基準のようです。 7対1、10対1といった配置基準以外にも「常勤換算」というものがあります。 労働力を実際の人数で数えるのではなく、勤務時間で数えるのが常勤換算です。 正社員とパートでは労働時間が異なるため、同じ1人の労働力として計算することはできませんね。 様々な働き方の方がいる中で労働力を数値化するために「常勤換算」という考え方があります。 例えば、必要な看護師の数が常勤換算で5名の病院があるとします。 常勤看護師は週5日×8時間勤務で、通常週40時間の勤務時間となります。
    「看護業務基準」は、実践の場やキャリアなどの違いにかかわらず、全ての看護職が日々の看護実践において立ち返るよりどころとなる「普遍的な看護の核」を示すものです。 多くの看護職が「看護業務基準」に示されていることは、自らのことを示していると受け止め、それぞれの実践の場に引き寄せて、普段の言葉や行動へ読み替えることで、活きたものとなります。
    第6条 この法律において「准看護師」とは、都道府県知事の免許を受けて、医師、歯科医師又は看護師の指示を受けて、前条に規定することを行うことを業とする者をいう。 第31条 看護師でない者は、第5条に規定する業をしてはならない。 ただし、医師法又は歯科医師法の規定に基づいて行う場合は、この限りでない。 第32条 准看護師でない者は、第6条に規定する業をしてはならない。 ただし、医師法又は歯科医師法の規定に基づいて行う場合は、この限りでない。 【罰則】第43条 次の各号のいずれかに該当する者は、二年以下の懲役若しくは五十万円以下の罰金に処し、又はこれを併科する。 一第29条から第32条までの規定に違反した者
    そこで「看護業務基準」は、「働く場や年代・キャリア等にかかわらず保健師、助産師、看護師、准看護師全てに共通する看護の核となる部分を示す」とし、このあり方に基づいて「看護業務基準(2016年改訂版)」を作成した。 今般の「看護業務基準(2021年改訂版)」は、「看護職の倫理綱領」(2021年3月)の公表を機に見直しを行い、改訂したものである。 看護実践の場が多様化するからこそ、核となる部分を明確にする必要性は高まり、それを看護実践の要求レベルとして「看護業務基準」で示すことは、看護の質を担保するためにも重要である。
  2. 配置基準の計算方法 | 知っておこう!看護師の配置基準

    Web配置基準の計算方法. 看護師の配置基準は入院患者に対して必要な看護師の数を示した数字となり病棟の種類によってその割合は変わります。. 「7対1」だけではなく、「10対1」「15対1」「20対1」など様々です。. …

  3. 配置基準とは?概要と計算方法 | 知っておこう!看護 …

    Web看護師の配置基準を知ることで自分が働いている病院の労働環境の良し悪しが見えてきます当サイトでは配置基準の詳しい情報のほか転職に役立つ情報も紹介していますのでぜひ参考にしてください