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- 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止されるものではありません。www.ben54.jp/column/labor/650
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労働基準法における夜勤の考え方!休日や割増賃金、労働制限 ...
夜勤明けに続けて夜勤。労働基準法上の取り扱いは?
WEBAug 17, 2023 · 1. 夜勤明けの夜勤は違法? 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース. 3. 連続夜勤など、労働問題については弁護士に相談を. 夜勤が続くと、心身の健康を害してしまうリスクが高まります。 しかし、医療従事者や介護職の方などの間では、連続夜勤が常態化している …
夜勤明けの日は休み扱い?法律での休日の定義や注意点を ...
夜勤明けは休みの日扱いになる?その仕組みを詳しく紹介 ...
夜勤から日勤の連続勤務はNG?違法になる可能性など注意点を ...
夜勤とは【何時から?】労働基準法における定義やルール ...
夜勤の連続勤務日数は労働基準法で制限されている? …
WEBMar 4, 2024 · 労働基準法上の夜勤の連続勤務日数. 2. 連続勤務が違法になるケース. 3. 法律上問題なくても健康リスクがある. 4. 健康リスクを避けるため夜勤労働者に対し企業が取るべき対策. 5. 変形休日制であれば延長も可能. 6. 夜勤連続勤務日数は労働基準法での定めはないがリスクへの配 …
【図解】夜勤した従業員の休憩時間・休日・賃金の計 …
WEBNov 29, 2017 · 労働基準法第61条により「午後10時~午前5時まで」の労働時間が夜勤であると定められており、25%以上の割増賃金の支払いが必要です。 ここでは、夜勤の労働時間の計算の仕方について解説します。 関連記事: 深夜労働に該当する時間はいつ? 割増手当の計算方法や年齢 …
労働基準法が定める夜勤の休憩・休日の考え方を解説 …
WEBJun 8, 2020 · 労働基準法 では、夜勤の労働時間や休日に関するルールについても詳細に定められています。 特に、法定休日は午前0時から午後12時までを指す暦日で規定されていて、夜勤の場合には例外的な取り扱いが生じるので注意しましょう。 今回は、暦日の定義と夜勤における休憩・ …
労働時間・休日 |厚生労働省 - mhlw.go.jp