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  1. 【非正規雇用問題とは】現状・原因・実践されている政策を ...

  2. 働き方改革法案による非正規雇用への待遇改善・企業が行う ...

  3. 【企業向け】非正規雇用とは?今後の課題や取るべき …

    ウェブ2022年10月17日 · 人件費の抑制. 繁忙期や閑散期への柔軟な対応. 即戦力の導入. 正規雇用の企業側のデメリットとは. 人材育成ができない. 重要な業務を任せられない. 従業員エンゲージメントを上げられない. 非正規雇用の今後の課題. まとめ:非正規雇用とは? 非正規雇用とは正規 …

  4. 他の人はこちらも質問
    非正規雇用の定義から見ていきましょう。 非正規雇用は、正規雇用以外の有期雇用を結ぶ従業員のことです。 パートタイマーやアルバイト、契約社員 (期間社員)、派遣社員 (登録型派遣)、契約職員、嘱託社員などが該当します。 統計上の定義や事業所での呼称などによってさまざまな類型・呼び方があります。
    非正規社員の不安定な雇用を巡る問題に対処するため、厚生労働省では「正社員転換・待遇改善実現本部」や「正社員転換・待遇改善実現チーム」が設置されました。 非正規社員については、正社員と比べて雇用期間などが決まっていることから、能力開発の機会に恵まれないことが多くあります。 そのため、スキルアップの面においても処遇改善案が度々取り上げられてきました。 このような背景をもとに、非正規雇用労働者の就労に関する安定化を図るため、「正社員への転換」「待遇改善を強力に推進することを目的」に、厚生労働大臣を本部長とした組織が形成されたのです。 少子高齢化が進む中、働き手の人口減少が見込まれることから、非正規社員の意欲や能力に応じた待遇改善は、早急に行わなければなりません。
    番組が事前に行ったアンケートでは、非正規雇用で働いている人たちがさまざまな差別を受けていることも明らかになりました。 「パート社員たちで売り場のレイアウトを工夫し、売り上げは30%アップ。 しかし表彰されたのは週に1回しか来ない、正社員の店長。
    社内に必要なポジションがあるということは、社内に必要な役割を非正規雇用の方に担ってもらっているということです。 したがって、状況に応じては明確な評価制度を適応させるなどの対応が今後必要になることでしょう。 書籍『数値化の鬼』の要約解説図をプレゼント!
  5. なぜ?どうすれば? 非正規雇用2,100万人の悩み - ジェンダーを ...

  6. 第1節 多様な働き方の広がりと課題 - 内閣府

    ウェブ本節では、正規・非正規雇用をはじめ、多様な働き方について、感染拡大以前から属性別にみて、どのような傾向があるのかを確認するとともに、正規雇用者と非正規雇用者間での処遇格差や働き方の違いに伴うセーフティネット面での課題について確認する。 1 正規・非正規雇用 …

  7. 「非正規雇用」について考える - 労働政策研究・研修機構 ...

  8. 非正規雇用の問題とは?格差拡大と社会的不安定要因、労働者 ...

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