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労働基準法上の定義とは
- 1. 夜勤とは 夜勤（夜間勤務）とは、24時間稼働する業種・職種において、夜間に労働することを指します。 ...
hrnote.jp/contents/roumu-yakin-20230413/違法になるケースも紹介
- 1. 労働基準法上の夜勤の連続勤務日数 夜勤の連続勤務日数については、労働基準法上での明確な定めはありません。 ...
hrnote.jp/contents/roumu-yakin-renzokukinmu-202… - 他の人はこちらも質問
労働基準法における夜勤の考え方！休日や割増賃金、労働制限 ...
ウェブ2023年11月24日 · 労働基準法において、夜勤に近い位置づけとなるのは深夜労働です。 労働基準法が定める、各残業の種類ごとの基本的な割増率は次のとおりです。 残業の種類
夜勤とは【何時から？】労働基準法における定義やルール ...
ウェブ1 日前 · 労働基準法第35条には、夜勤に従事する従業員の休日に関するルールが定められています。 誤解されがちですが、夜勤従業員の夜勤明けの休日はあくまでも出勤日 …
【図解】夜勤した従業員の休憩時間・休日・賃金の計算方法を ...
労働時間・休日 ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ労働基準法では、労働時間、休憩、休日の規定を定めています。労働時間制度には、法定の労働時間、時間外労働協定、変形労働時間制、フレックスタイム制、みなし労働 …
労働基準法が定める夜勤の休憩・休日の考え方を解説 …
ウェブ2020年6月8日 · 夜勤の労働時間や休日には法定休日や割増賃金の規定があります。夜勤勤務者は夜勤明けの日が法定休日となり、翌日から労働を出勤できますが、夜勤中の休憩は45分間まで、夜勤中の休日は夜勤明けの日です。夜勤勤務者は割増賃金の対象になりますが、賃金の計 …
夜勤の連続勤務日数は労働基準法で制限されている？ …
ウェブ2024年3月4日 · 通常、深夜時間帯に勤務することを夜勤といいますが、夜勤の連続勤務日数は労働基準法で定められているのでしょうか。 この記事では、夜勤の連続勤務日数についての労働基準法上の規定について紹介します。 【勤怠管理の疑問はこの一冊で解決！ 労働時間でよく …
夜勤の定義や労働時間の正しい計算方法を解説 - ジン …
ウェブ2020年3月13日 · 労働基準法での夜勤の定義. 病院や工場など交代制の勤務形態をとる職場では、「夜勤」という働き方が一般的です。 夜勤とは深夜時間に労働することで、 深夜労働の時間帯は「午後10時から午前5時まで」 と労働基準法第37条で定義されています。 また、 深夜時間 …
労働基準法における「深夜労働」とは - 人事労務Q&A
ウェブ2022年9月24日 · 労働基準法における深夜労働の定義は「午後10時から午前5時までの時間帯で労働を行うこと」です。 この時間帯を深夜労働として明記しているのは、人 …
労働時間・休憩・休日関係｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブA 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。 また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労 …
よくあるご質問（時間外労働・休日労働・深夜労働）｜大阪労働局
ウェブ労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 …
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