2024年度の介護報酬改定では、さまざまな処遇改善策が提示されています。 ポイントは、深刻な人手不足に陥っている介護現場では、従事者の確保と定着を図るための大幅な手当が必要であるということです。 介護を営む企業は、介護報酬改定の機会を最大限活用し、働きやすい環境づくりと介護サービスの質の維持・向上に取り組む必要があります。