メンター制度の面談シートとは？記載すべき点と活用例を紹介
ウェブ2022年9月8日 · メンターもメンティがきちんと報告できるよう、 二人の間で心理的安全性を築く ことが大切です。 相談したい内容 冒頭に記載したテーマに関する詳細な質問、また新たな目標やテーマ、課題などがここに該当します。
メンター制度を有効に機能させるためのポイント～他社事例に ...
ウェブ2024年01月23日更新. メンター制度を有効に機能させるためのポイント～他社事例に学ぶ. メンター制度をこれから導入される方、すでに導入しているけれど形骸化してしまっており見直したい方に、以下、よくお客さまから「他社はどうしているの？ 」とご質問をいただく項目をまとめました。 Q1．メンター制度の目的は？ －最もよく伺うのは …
メンター制度の5つのポイント～メンターとメンティの斜めの ...
ウェブ2022年10月1日 · メンターとは、「良き指導者」「優れた助言者」などを意味し、仕事やキャリアの手本となり、指導や助言をしてくれる人材を指します。 メンターには、社会人としてのあり方や仕事に対する考え方など、幅広い視点から相手の成長を支援する役割が期待されています。 また、メンターとペアになり、交流して「成長の支援（メン …
ダウンロードページ - 日本メンター協会
ウェブダウンロード. ★様式第a-1号別紙4 導入するメンター制度の概要票 0000201049.do. Microsoft Word 54.0 KB. ダウンロード. ★様式第a-6号別紙4 導入したメンター制度の概要票0000205515.doc. Microsoft Word 92.0 KB. ダウンロード. ★様式第a-6号 雇用管理制度助成コース（目標達成 ...
【人事必見】メンター制度とは？導入手順や企業事例、助成金 ...
ウェブ2023年3月16日 · メンター制度の定義は「メンターとメンティーが、共に成長するために、効果的なメンタリング（自由な対話）を行う仕組み」（「メンター制度」とは）とされています。
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メンター制度ガイドブック （メンティー
ウェブ「メンター」とは、良き助言者、指導者、 親身になって支援してくれる人という意味で、仕事やキャリアの“お手本”や、人生のよき相談相手になる人. のことです。 助言者をメンター、相談者をメンティーと呼びます。 守秘義務と共通理解. メンターへの相談に当たっては、メンターとメンティーの信頼関係の構築が必要であり、メンターは、受け …
第5回「メンター制度導入・運営のポイント」 - 日本メンター協会
ウェブとなると、メンタリングにおいて話されたことを報告することは、メンタリングの条件とは真逆なことになります。そこで、当協会では、実施報告について、以下の 3 点を基本として指導しています。
メンター制度とは何か？日本での取り組みと事例を解説 ...
ウェブ2022年12月14日 · 指導・相談役となる社員のことを メンター（mentor） 、指導や助言を受ける社員のことを メンティ（mentee） と呼びます。. メンタリング（mentoring）と呼ばれる定期的な面談を通して、メンターはメンティの抱える仕事上の悩みや課題、キャリア形成などの ...
〔メンター制度導入の手引き〕事例にみる 人材の成長と定着の ...
ウェブ2017年12月6日 · Tweet. メンター制度 とは、 新入社員や若手社員に対し、直接の上司に当たる人とは別の人が指導・相談役となってメンタル面を中心にサポートを行う仕組み を指します。 「メンター制度の導入を検討したい。 ラフでよいのでプランを作ってみてほしい」 上司からそう指示されたら、どのように設計しますか？ メンター制度を設 …
メンター制度とは？ 成功事例や導入の進め方を解説
ウェブ「メンター制度」は、おもに他部署の先輩社員が定期的な面談を行いながら後輩社員をサポートする制度です。 メンター制度の導入支援をしている、いでぐちコンサルティングオフィス代表出口晃司さんに導入するメリットや導入までのステップを伺いました。
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