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    WEBOct 19, 2020 · 「求償被災労働者になってしまった場合にも加害者側になってしまった場合にも知っておいた方が良い言葉ですそこで今回は労災保険における求償について詳しくご説明しましょう労災保険の求償とは労災保険の求償とは第三者行為災害による労災時

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    交通事故の加害者が任意保険会社に加入をしている場合でも、労災保険を使用することにメリットがある場合があります。 以下、メリットのいくつかを簡単にご紹介いたします。 労災保険を使用すれば、交通事故により仕事を4日以上休んだ場合、4日目以降の休業日について休業補償給付や休業特別支給金が支給されます。 その支給額は、 休業給付が給付基礎日額の6割の金額、休業特別支給金が2割の金額となり、合わせて8割の金額が支給されます。 一方、加害者の任意保険会社が休業補償を支給してくれる場合、保険会社は日額全額を支給してくれますし、労災保険を使用しても休業給付を二重に受給することはできませんので、この場合には労災保険を使用する必要がないようにも思えます。
    今回は交通事故が労災に該当するケースや労災申請の流れを解説します。 業務中、通勤退勤途中に事故に遭われた方は、ぜひ参考にしてみてください。 まずはどういったケースで交通事故が労災に該当するのか、みてみましょう。 労災とは、「業務を原因として、あるいは通勤退勤途中に労働者が病気、けがをしたり障害が残ったり死亡したりしたこと」です。 つまり、仕事中や仕事が原因で病気やけがをした場合、通勤退勤途中にけがをしたり死亡したりした場合などに労災扱いとなります。 仕事中あるいは仕事を原因として病気、けがをしたり障害を負ったり死亡したりしたケースです。 通勤や退勤の最中に病気、けがをしたり障害を負ったり死亡したりしたケースです。 通勤災害の場合、事故発生は「通勤退勤途中」でなければなりません。
    交通事故で労災保険を使うメリットは、前払い一時金の制度があること、労災保険からしかもらえない特別支給金があること、病院での窓口負担がないこと、限度額がないこと、過失相殺の影響を受けないことです。 それぞれについて詳しく解説します。 障害補償年金や遺族補償年金は、前払い一時金を受け取ることができます。 前払い一時金は、本来なら将来給付されるはずの金額を先に受け取るものです。 よって、前払い一時金を受け取ると、その金額分の期間は年金の支給が停止しますが、一度に多くのお金が必要な場合には非常に助かる制度です。 なお、前払い一時金として受け取れる最大金額は、障害補償年金なら1200日分、遺族補償年金なら1000日分となります。
    したがって、勤務中や通勤中の事故で加害者になったら、 “労災を使う” という選択をしてみてはいかがでしょうか。 会社の商品を配送していた時のこと。 交差点でブレーキを踏んだら、雨でスリップして車と衝突した。 自分は加害者になってしまった。
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