理研の卓越研究員雇い止めが｢不正｣である理由 4年半の雇用 ...
ウェブ2023年10月10日 · 理化学研究所が、卓越研究員として採用した若手研究者を4年半後の2023年3月末に雇い止めした問題（『 理研が逸材を中国に流出させた｢アカハラ｣の全貌 』）で、理研が設置した調査委員会は理研の行為を『「不正」「不適切」と評価するにはあたらない』と結論づける報告書を9月29日に発表した。 だが、調査委が公平で適 …
若手スター研究者の中国流出はパワハラだった…理研雇い止め ...
ウェブ2023年7月5日 · そのなかで、Nature誌などに論文を発表し、文部科学省の日本学術振興会（JSPS）の「卓越研究員」にも採択されていた極めて優秀な研究者が雇い止めにより中国の研究機関へと異動した話は衝撃的だった。 さらにその裏には、理研の虚偽申告による卓越研究員の補助金受給の疑いまで出ている。 「千人計画敵視」で科学者人材 …
研究者の雇用危機！？雇い止め問題をいちから解説 ...
ウェブ2023年8月4日 · 2023年3月末、大学などで働く研究者が大量に雇い止めされる！ この「 研究者の雇い止め 」はYahooのトップニュースになるなど、研究者界隈のみならず世間からも注目されたトピックスです。 世界的な科学誌「Nature」にも取り上げられました。 この問題が生じる一因は、 任期付きの非正規雇用が多いという研究界隈特有の雇 …
事務方が批判の的に…理研の卓越研究員雇い止め問題、第三者 ...
ウェブ2023年10月11日 · 理化学研究所 の卓越研究員の雇い止め問題で、第三者委員会が報告書をまとめた。 長期雇用を約束した上司の口約束は立証されず、書類を作成した事務方の無頓着さを指摘する内容になった。 卓越研究員事業は若手研究者が安定かつ自立して研究できるよう支援する制度だ。 この達成が難しく、政策運用や研究現場で柔軟に対 …
あの理化学研究所で97人雇い止め 10年ルール適用前に 降格 ...
ウェブ2023年5月26日 · 日本を代表する研究機関「理化学研究所」（埼玉県和光市）の労働組合が18日、3月末に雇い止めになった有期雇用の研究者らについて、調査結果を発表した。 労組によると、10年ルールの対象になる研究者らは203人いた。 うち半数近い97人が雇い止めになった。 106人は「理事長特例」などで雇用継続となったが、地位が降格 …
理研の雇い止め問題で露見、研究者の流動性を支えてきた人事 ...
ウェブ2023年6月25日 · 「10年の雇用上限による雇い止めは97人。 チーム解散による雇い止めが87人。 合計184人が雇い止めに遭った」。 理研労働組合の金井保之執行委員長はこう説明する。 2023年3月末に任期満了を迎える予定だった380人の48％が理研を去った。 そのうち126人は大学や企業などの仕事に就いた。 一方、理研は425人のポストを新 …
研究者8割「雇い止め」回避 10年後の無期転換ルール―契約 ...
ウェブ2023年9月13日 · 大学や研究機関に有期雇用で通算10年勤める研究者・教員のうち約8割が、4月に継続雇用され、「雇い止め」が回避されたことが12日、文部科学省の調査で分かった。 一方、定年退職以外で契約終了となった人は16％いた。 「無期雇用転換」見込み44％ 有期10年の大学教員ら―文科省調査....
理研ネット お知らせ
ウェブ2023年9月11日 · 理化学研究所は2023年3月末までに通算契約期間が10年となることを理由にして研究職員の大量雇止めを強行しました。 これは、無期転換ルールの適用を意図的に避けるためのものであり、無期転換ルールを定めた労働契約法に反するものです。 今年度も16名の研究系職員が雇止めされます。 雇止め当事者の裁判闘争などを受け …
雇い止め後、中国の大学へ 「泣き寝入りしない」一矢報いた ...
ウェブ2023年7月4日 · [PR] A-stories 研究者を「使い捨て」にする国. この6月、 理化学研究所 から 雇い止め に遭った30代男性が、中国に渡り大学教授となった。 海外への「頭脳流出」だった。 もともと、理研に長くいるつもりはなかった。 それでも、胸のつっかえはとれない。 「不当に雇い止めをされて、理研にはもう、未練はなくなりました」...
（いちからわかる！）研究者の雇い止め、なぜいま問題に ...
ウェブ2023年5月23日 · list. 研究者の「無期転換」の10年ルール（1年契約の場合） [PR] 法施行（せこう）から10年を迎（むか）えた。 文科省 が実態を調べる. Q 研究者の「雇（やと）い止め」とは？ A 大学や研究機関には、期間を決めて雇われる有期雇用（こよう）の研究者がいる。 改正 労働契約法...
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