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連合|確認しよう!無期転換ルール
ウェブ無期転換ルールは、有期雇用で働く皆さんが、期間の定めなく安心して働き続けられることをめざす制度です。2023年4月には、 大学や研究機関等で働く有期雇用の研究者等の皆さんも無期転換の申込みができるよう になります。また、より
大学・研究機関で相次ぐ雇い止め、無期転換ルールの …
ウェブ無期契約への転換前に、非正規職員らが2023年3月末で労働契約を打ち切られるケースがそれだ。研究の継続性が失われ、日本が誇る技術力・研究力の低下につながりかねない。雇用の安定化に役立った半面、雇い止めという問題点
有期10年の大学教員と研究者、無期雇用転換見込みは …
ウェブ2024年1月1日 · このうち、大学教員や研究員は無期雇用契約転換を申し込める期間を特例で10年としている。しかし、国の交付金や補助金の削減、18歳人口減少による入学生不足など大学経営を取り巻く環境が厳しさを増していることから、雇い止めを示唆
9年前に予見された「研究者大量雇い止め」の戦犯 必 …
ウェブ2022年10月21日 · いわゆる有期雇用者の無期転換ルール(有期雇用が通算5年で無期転換申込権が発生)は、民主党政権下だった2012年8月に成立した改正労働契約法 ...
大学及び研究開発法人等における無期転換ルールの適切な運用 ...
大学等及び研究開発法人の研究者、教員等に対する労働契約法 ...
任期付き研究者の「雇い止め」調査、無期雇用の権利 …
ウェブ2023年2月7日 · 文部科学省. 任期付き研究者らは通算で勤続10年を超えた場合、無期雇用契約に転換できる権利が発生する。 だが、その前に大学や研究機関が雇い止めして無期転換を回避するケースが問題になっている。 調査は、国公私立大学や研究開発法人など846機関に実施し …
国立大研究者、広がる雇い止めの不安 有期→無期雇用の節目に ...