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    正社員の場合、企業との間で直接雇用契約を結びます。 この場合、契約期間はなく無期雇用です。 実際、就職・転職の際に企業と結ぶ雇用契約には「労働契約の期間の定めなし」と明確に記載されています。 これが正規雇用です。 一方、派遣社員の場合は派遣会社と 有期雇用契約 を結んだのちに派遣先企業の業務をおこないます。 これとは別に派遣元企業と派遣先企業の間で派遣契約が締結され、この中に派遣期間や就業時間なども記載されています。 このとき結ばれる契約期間は一般的には 3か月~6か月 です。 契約満了期間が近づくと契約更改をおこない引き続き業務に従事します。 しかし、 有期雇用派遣の場合は同じ職場で働けるのは最長で3年間 と決められています。 派遣社員と正社員は契約形態が違うので気をつけましょう。
    派遣社員から正社員を目指す方法は主に上記の3つです。 一つずつ解説します。 紹介予定派遣とは、派遣社員として働いた後に正社員や契約社員として企業と直接雇用を結ぶ前提とした派遣のことです。 紹介予定派遣には正社員を目指す人・企業の双方にメリットがあります。
    そこで、次は派遣社員から正社員への転職について考えていきます。 派遣社員は契約期間が終了すると、契約を更新するか新たな派遣先を探す必要があります。 一方、派遣社員として働きながら、その派遣先での正社員を目指せるのが紹介予定派遣です。
    実際、派遣の場合は求人募集時に派遣期間を定めていることが多く契約満了となれば仕事がなくなります。 特に有期雇用派遣の場合は派遣先での雇用期間が定められているため、派遣先が見つからなければ一切収入がありません。 それ以外にも、派遣社員の場合は 時給制のため収入が安定しない 傾向にあります。 仮にシフトの変更などをお願いされた場合には勤務時間が少なくなるため収入が減ることもありえます。 収入の面でいえば、 職種によって時給にばらつきがある 点もデメリットです。 ITエンジニアや看護師のように専門的なスキルがある場合は時給も高くなりますが、中には時給が1,100円の仕事もあります。 このような収入や雇用の不安定さが派遣社員として働く1番大きなデメリットです。
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