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  2. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou...

    求職者支援制度のご案内 ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp

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    • 厚生労働省
      https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21924.html

      早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）｜厚生労働省

    • 日本の人事部
      https://jinjibu.jp/article/detl/service/3340

      再就職支援サービスの傾向と選び方～全国の企業一覧 ...

    • People also ask
      再就職支援ってどうなの?
      再就職支援に特化したサービスを提供している、再就職支援会社もあります。 再就職支援制度があることで、退職者・退職予定者にとっては収入が途絶えない、キャリアを継続させやすい、再就職先が見つかりやすいといったメリットがあります。 また、キャリアカウンセラーの支援を受けることで、キャリアの棚卸など自分を客観的にみることができるため、応募準備がしやすい、適切な再就職先を見極めることができるといった利点もあります。 人材紹介会社も再就職や転職のサポートをしていますが、人材紹介は求人をもとに事業を展開しています。 人材紹介会社は求人に合った人材を企業に紹介するため、企業が求人を出さない限り、求職者は再就職や転職ができません。

      再就職支援とは？活用することによるメリットなどを紹介

      tempstaff.co.jp
      再就職支援サービスとは何ですか?
      再就職支援サービスを提供する事業者は、顧客である企業の依頼によって、その会社からの出向、または離職を予定している方、あるいはすでに離職した方に対して適切な再就職を実現するためのサービスを提供しています。 再就職支援事業は、人材派遣、人材紹介会社が担っています。 再就職支援事業協議会は、コンサルタントやカウンセラーのレベルアップを図るための活動や、再就職支援サービスの内容や役割を世に広め、企業や社会の認知度の深まりを得るための活動もしています。

      再就職支援とは？概要やメリット、サービス内容などを解説

      jp.indeed.com
      再就職援助計画を受給するにはどうすればよいですか?
      再就職援助計画などの対象者を離職後３か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れ、継続して雇用することが確実である事業主に対して助成します。 受給するためには、次の措置をとることが必要です。 （１） 支給対象者を離職日の翌日から3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れること。 ※有期雇用契約で雇い入れた後に期間の定めのない労働者として雇い入れた場合や紹介予定派遣で雇い入れた場合には支給対象となりません。 （２） 支給対象者を一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れること。 支給決定時までに事業主都合による解雇等により支給対象者を雇用しなくなった場合は、支給されません。 （※１）。

      早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）｜厚生労働省

      mhlw.go.jp
      再就職・転進活動ってどうなの?
      再就職・転進活動は、人生において数多く経験することではありません。 そのため、分からないこともたくさん出てきます。 私たちは、活動に必要なノウハウを得るために様々なセミナーやツールを用意して、あなたの活動をサポートしています。 ビジネスパーソン約3万人のデータベースを利用し、様々な診断項目を使って、あなたの価値観・職務遂行能力の特徴・仕事環境に対する志向などを多面的・多角的に分析。

      私たちのサービスの特長 | 再就職支援のリクルートキャリア

      recruit-cc.co.jp
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    • 厚生労働省
      https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/...

      早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）｜厚生労働省

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